天长多举措加强干部日常监管

本报讯 天长市近年来积极探索干部监督方法和途径，不断加大干部监督力度，增强对党员干部特别是领导干部的监督，为干部拒腐防变划红线。

由任期监督向任前监督、离任监督延伸。天长市在干部提拔任用前，严格进行任前考察和任前公示，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”；在干部任期内，强化届中考察和年度考核；在领导干部离任前，突出经济责任审计，坚持凡离必审，并将审计结果作为干部提拔、交流和降免的重要依据。

由工作圈监督向生活圈、社交圈监督延伸。天长市积极推行干部监督进社区的监督机制，坚持干部提拔任用公示进社区，2013年新提拔任用的110名科级干部任职公示全部进社区，鼓励居民群众说长道短。同时，纪检机关和组织部门联手做好科级干部个人信息和社区活动情况在社区公告栏中进行公开张贴，广泛接受群众监督。每年定期召开监督工作联席会议，就监督的内容、方法和监督信息进行联系、交流和协调。2013年通过12380电话共接受举报电话20起，其中10多名干部接受廉政谈话，1起被查实后，被取消提拔任用。

由单纯监督向监督与教育并重延伸。天长市把教育防范当作实施干部监督管理的基础性工作来抓。开展任前组织谈话，指出不足，帮助其提高；开展任职集体廉政谈话和法规考试，有目的、有意识地进行干部廉洁自律教育，强化被提拔干部的自律意识。在每年的干部教育培训中，加大《条例》和党纪条规的教育宣传力度，着力做好领导干部思想上的预防和监督。

（宣金祥 郭万杏）

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