铜城镇实行“双向月考评、年度千分制”

本报讯 为进一步改进作风、提升效能、推动工作，天长市铜城镇在“周报告周汇报、月考评月绩效”工作制度的基础上，今年实行机关工作人员“双向月考评、年度千分制”的工作机制。

考核内容：月考评分为本职工作、中心工作、最满意工作及领导评价，总分为100分。工作人员每月绩效考评得分相加即为年度绩效考核得分。评分方法：一是实行月工作汇报制。工作人员每月逐日填写工作汇报单；次月初，全体工作人员对上月本职工作、中心工作和最满意的工作进行总结汇报。二是实行双向互评分制。一般工作人员由党政班子成员以及本部门负责人对其进行评分；部门负责人由分管领导和本部门的工作人员对其评分；党政班子成员由全体工作人员对其评分。领导评分与互评得分相加即为该工作人员当月绩效考评总分。奖惩措施：月考评得分在85分以上的，全额发放月绩效考评奖；低于85分的，按照得分扣除月绩效考评奖；年度考核得分在1000分以上的，全额发放年度绩效考核奖；低于1000分按照得分比例扣除年度绩效考核奖。

（陈善良 黄春燕）

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