天长创先争优推行“周报告月考评工作法”

本报讯   近日，天长市委创先争优活动领导小组在该市铜城镇召开现场会，全面推广铜城镇周报告月考评工作法，以进一步深化创先争优活动。

铜城镇周报告月考评工作法为单位工作人员每周一填写工作报告单，月初对本月工作进行公开承诺，月末进行绩效考核，年终进行综合测评，考核测评结果与绩效工资、评优提拔挂钩。工作法包括“周报告、旬调度、月考评、季问责、年调整”五个环节：周报告，即每周一单位普通工作人员和班子分管领导通过填写报告单的形式将上周工作任务完成情况及本周工作计划分别报部门负责人和主要领导审核确认。旬调度，指每月中下旬，召开重点工作调度推进会，了解各部门工作开展情况，协调解决影响工作推进中出现的问题。月考评，就是领导班子成员和部门负责人根据工作分工，将每月需要落实的重点工作、保障措施和目标任务等上报镇效能办，效能办进行汇总整理报领导班子集体研究，确定每月工作重点，并将工作任务分解到各部门，在党务政务公开栏、单位网站等进行承诺公示，每月底对机关工作人员当月工作开展情况进行绩效考核评分。季问责，即对月考核表现优秀、得分连续3个月位于前列的工作人员予以奖励，对考评得分靠后的进行诫勉谈话，并给予相应处罚。年调整，指对年度综合测评中处于后3名的人员，属班子成员的，重新调整分工，并建议市委不予提拔重用；属一般工作人员的调整工作岗位，并取消评先评优资格。   （梁湘国   李炳旺）

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