天长深化干部人事制度改革

本报讯 天长市近年来注重加强对干部的锻炼和培养，全面推进干部“活力工程”建设，着力深化干部人事制度改革，着力铸造一支拉得出、打得赢的干部人才队伍。

去年以来，这个市大力实施了以干部交流轮岗、竞争上岗、挂职锻炼、公开选拔为主要内容的干部活力工程，并出台了《关于在完成重大任务、应对重大事件中考察领导班子和干部的意见》。目前，正对抽调参与全市34项重点民生工程建设的100多名干部进行全程跟踪考察，及时掌握干部在“急难险重”中的表现。注重在经济建设一线和重点工作中培养锻炼干部。去年，选调4名副科级干部到市信访局担任信访专员，从全市优秀科级、股级干部中选调25名同志组成12个驻外招商分局，进行为期两年的外出驻点招商。

这个市还出台了《市直机关干部交流轮岗工作实施意见》、《市直机关竞争上岗工作暂行办法》等文件，明确要求在全市党政机关全面推行交流轮岗和竞争上岗制。在市法院采取竞争上岗的方式选配了25名中层岗位人选，通过一般干警双向选择形式明确了41名干警的工作岗位；在市检察院开展内部轮岗工作；面向全省公开选拔了1名市投资促进局副局长。为激发全市科级干部干事创业的激情，他们还出台了《关于开展科级干部年度考核优秀等次评定工作意见》，全市128名科级干部首次被评为年度考核优秀等次。（张 钰 刘兴民）

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