80后白头干部走红 基层干部不易需去脸谱化表达

一位80后干部突然火了。15日，云南省楚雄州委组织部发布了一批干部任期公示，其中一名干部因面貌与年龄形成的巨大落差，引发了热议。 

公示中，出生于1980年8月、现任大姚县湾碧乡党委书记的李忠凯，拟任提名为大姚县政协副主席候选人。但公示配发的照片显示，李忠凯头发已白，看起来不太像80后。引发了一些网友的质疑。

干部任期公示，年龄一直是颇受关注的细节。说实话，这样的细节一经被发现，不少人都认为，要么是照片搞错了，要么是相关部门“低估公众智商”，把干部的年龄改小了。 

但大姚县委组织部随即回应称，李忠凯的照片和年龄都没有问题。甚至于有消息称，“州委组织部部长在一次会议上也讲到，说看到李忠凯，完全不像是他本人。”

更多的信息透露，这位38岁就白发苍苍的基层干部，确实可能是因为“工作苦白了头”。比如，他2007年考上公务员后就在基层工作，负责扶贫、移民搬迁等一系列工作，所在乡镇又是当地“任务最重的一个”，条件艰苦。当然，“苦”也是有成绩的，公开资料显示，其服务的湾碧乡，2014年至2017年间，共有993户3941人贫困人口实现稳定脱贫。2017年，碧拉乍、纳那两个贫困行政村如期脱贫出列。 

如以上信息属实，那么满头白发一定程度上就成了李忠凯个人的“功勋章”。所以，今年10月，他被评为“楚雄州担当作为的优秀基层干部”。这次拟被提拔到县政协副主席职位，也被指是“一个好的导向，一个实实在在干事的干部就应该提拔到重要的岗位上来”。 

由此说来，这次意外“走红”，对李忠凯而言，并非坏事。围观者也可能借此从中更具象的体会到基层干部不易的一面。

虽然38岁白头可能略显夸张，也不排除有遗传因素，但有关基层干部不易的声音，其实并不少见。特别是近年扶贫攻坚进入冲刺阶段，基层干部的压力通过种种新闻都时有反应。如此前有报道称，一些基层干部被各种手机打卡要求所绑架，最近又有安徽全椒县有干部因“4分钟未接电话”被处分（后被撤销），等等这些，都指向更大的现实背景。 

但是，囿于全社会对于公职人员的期待，以及职业本身属性所限，基层干部的不易和压力，往往又缺乏足够的反馈和疏导机制。比如，职业纪律要求他们不便于公开发声；而一些抱怨和吐槽，也可能遭致“矫情”的指责。 

这其中有必然的一面，也有一些未必不能得到改善。这次“38岁白头”的真实情况澄清以后，不少网友就表达了同情和理解。这一方面提醒公众，看待基层干部这个群体时，可以有更理性的态度，应有意识的将他们与个别违规违纪、不作为现象作区分。 

另一方面，这也启示，对于基层公务员群体的生活、工作状况，相关方面也应该创造条件，给社会更多了解他们的日常化渠道，不能全通过悲情化、英雄化、脸谱化的典型、榜样去传递基层干部的形象。而应让社会有更多的机会了解更立体、丰富的基层干部生态，既有助于提升整个公务员群体的形象，也利于拉近社会与公共部门的距离。

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