拒付职工手术费公司被判限期付

职工工伤需二次手术，公司以职工事先未告知、擅做二次手术为由，拒付手术费，被职工告上法院。近日，全椒县人民法院审结这起劳动争议纠纷案件，依法判决全椒县圆通快递有限公司（下称圆通快递）于判决生效后十日内付给职工陈某二次手术费94664.9元。

2012年8月4日，陈某进入圆通快递从事搬运工作。当年12月22日晚，陈某在随车至南京圆通快递跟班作业搬运快件中不慎从平台上跌落，造成股骨头受伤，被送全椒县人民医院治疗。次年1月6日出院，医嘱需二次手术。

滁州市劳动能力鉴定委员会经鉴定：陈某劳动障碍程度为九级，滁州市人力资源和社会保障局认定陈某为工伤，圆通快递不服，提起行政复议，滁州市人民政府经复议维持工伤认定。

后经全椒县劳动仲裁委员会（下称仲裁委）裁决：陈某与圆通快递存在事实劳动关系，并同时裁决：在裁决书生效之日起二十日内，圆通快递支付陈某工伤医疗费、一次性伤残、医疗、就业补助、停工留薪期工资、护理、住院伙食补助、鉴定、交通等费计78165元。扣除已付6000元，实际应支付72165元。另据实支付陈某二次手术费。在裁决书作出之日，圆通快递为陈某缴纳2012年10月至2014年5月养老保险费。

裁决做出后，圆通快递不服，诉至法院，在法院的主持下，双方调解达成民事协议：圆通快递支付陈某各项损失6万元；陈某二次手术费待实际发生后另行向圆通快递主张。 2015年1月12日，陈某第二次手术用去医疗费94664.9元，圆通快递拒绝给付该费。

庭审中，圆通快递称，程某应在二次手术前通知公司，不该“先斩后奏”，擅自进行二次手术，因此拒付二次手术费。

法院审理后认为，职工因工作遭受伤害，依法应享受工伤待遇。陈某的二次手术费，已由生效的民事调解书确定，待实际发生后另行向公司主张。现陈某的二次手术费用已实际发生，故公司应依法给付赔偿。 ·开磊·

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