坚持“三个注重” 全椒破解村干部“进退留转”难题 刘怜露 汪　洋

本报讯 今年村两委换届以后，全椒县采取多项措施，调节村干部换届时存在的失落、压抑等不良心理，着力破解干部“进退留转”难题，确保村干部思想不散、秩序不乱、工作不断。

该县坚持强调“三个注重”，即注重把驻村优秀司法辅警、社会管理专干选进村“两委”班子；注重发挥镇干部资源优势，动员镇机关单位提前离岗或退休人员回村任职；注重推选优秀村民组长，特别是村“两委”成员中35岁以下、高中以上文化程度的比例高于上届的2.52%。同时，不断优化村干部结构，新进村“两委”班子人选，男不超过50周岁、女不超过45周岁；对大龄离任村干部，根据任职年限给予2000元到5000元不等的一次性奖补。同时，全县着力解决村干部“留”的问题，新一届村“两委”成员任期基本工资年递增6%；对空置职数的绩效补贴作为本村村干部超任务奖金，根据绩效考评成绩年终发放。对优秀的村“两委”负责人，根据条件招录为乡镇事业编制工作人员或挂任乡镇党委委员、乡镇政府、人大副职。对群众威望高、工作能力强的离任村干转岗村“监委会”，离职不离村；对热心公益、群众信任的大龄离任村干部或落选村干部，转岗村民理事会或村民小组长，干事有平台。

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