滁州市实施“五个一批”激励干部在“疫”线担当作为

（上接第一版）

树导向，提拔使用一批。聚焦基层最前沿、主战场考察识别干部，既注意考察了解县科级党政干部，也注重发现掌握表现优秀的专业技术人才。聚焦工作实绩，结合一贯表现，对在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作的17名一线“硬核”干部，大胆提拔，及时使用，其中医疗卫生一线干部7名，彰显了鲜明的用人导向，任用的干部实现了组织放心、群众满意、干部服气。统筹研判各类干部表现，作为“三案”精准管理的重要内容。

抓引领，宣传表彰一批。号召各级领导班子和领导干部“三率先”，基层党组织和党员干部“五带头”，向各类媒体及时宣传、积极推送涌现出的“不计报酬、不论生死”争上前线的医生芮氏兄妹、高烧“不下火线”的基层街道办事处主任赵莉、病倒在一线的社区“90”后干部韩世磊等一批先进典型，有力营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。加强关心关爱，注重给予“疫”线干部心理健康关怀，对受到综合表彰的领导班子和领导干部，将在年度考核等次评定、记功奖励等方面优先考虑。

促担当，调整问责一批。建立疫情防控不担当、不作为、慢作为干部“负面清单”，针对不同情况及时采取措施，对不胜任现职、难以有效履职的及时调整，对弄虚作假、失职渎职的及时问责处理。目前，1名乡镇党委书记因落实责任不力被免职，7名干部受到党纪处分或立案调查，11名干部因思想松懈、作风不实被给予诫勉谈话、批评教育，形成强有力的震慑作用，倒逼干部主动作为。（储干宣）

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