滁州多措激发年轻干部活力

本报讯 （记者 罗宝 通讯员 程晨金吉）8月22日下午，南京市委组织部会议室气氛热烈，滁州市委选派的首批5名县级干部与南京市发改、规划、交通、卫计、地铁集团等部门相关负责人交流对接，开始为期一年的挂职工作。两年来，滁州市共选派了150余名县科级年轻干部到经济发达地区外挂、省直对口部门上挂、金融机构互挂、市与县乡双向挂职，有效激发出年轻干部的活力。

滁州市制定出台《关于加快优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，以“选出来、活起来、用上来”为抓手，健全年轻干部培养、选拔、管理、使用的全链条机制，努力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。该市打通体制外干部流通渠道，两年来从事业单位及乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔了108名优秀年轻干部充实到机关公务员队伍。同时，引进知名高校紧缺专业人才，面向全国选调优秀年轻专业型干部，利用三年左右时间，达到全市45岁左右正县级、40岁左右副县级以及市直单位35岁左右正科级和30岁左右副科级总体占同层级领导干部总数六分之一的目标。为搭建锻炼平台，让年轻干部队伍“活起来”，滁州市除了选派年轻干部外挂、上挂，每年还选派200名优秀年轻干部到脱贫攻坚、“双招双引”、文明创建、信访维稳、巡视巡察、工程建设、污染治理等基层一线锻炼。 2017年新提拔的10名35岁以下副县级干部中，有4名被安排到村担任扶贫工作队队长或党组织“第一书记”；同年，6名因表现突出被提拔为县级干部的扶贫工作队队长中，40岁以下年轻干部占了一半。

为了把年轻干部队伍“用上来”，滁州市突出选拔配备工作，去年以来提拔重用经过基层一线艰苦复杂岗位锻炼，表现优秀、实绩突出的干部23名。同时，坚持集中选拔和日常配备相结合，市县两级每年集中开展一次优秀年轻干部比选工作，优化干部队伍梯次结构。 2017年，市县联动选拔了100余名27岁以下副科级干部、32岁以下正科级干部和35岁以下县处级干部。通过年轻干部选配专项预审，去年11月以来，该市各地各部门新提拔的科级干部中，年轻干部配备比例超过30%。

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