珠龙镇派出所辅警管理规范化

本报讯近年来，南谯区珠龙派出所以绩效考核为抓手，加强队伍管理，着力完善基础工作，激发辅警队伍活力。

该所制定了《珠龙所辅警绩效考核方案》及评分办法，成立了考核工作领导小组，根据辅警的岗位设置，建立不同的考核方案，一人一档，每月一考，季度汇总。对于季度考核积分排名前两位的辅警，制定落实奖励政策；对于连续两月考核排名后两位的辅警，进行说明约谈。目前考核工作已实行10个多月，成效明显。

同时，用“以考代训”的方式，倒逼辅警去学习。考核组每月月初会安排一个学习模块，开展警务技能、体能训练、公安业务、计算机基础、公文写作等方面的学习。月底，对辅警所学知识进行考核。经过一段时间的学习，辅警现在已能熟练地操作和采集公安派基系统、sis系统。

该所还将实有人口和房屋信息采集工作纳入辅警绩效考核，2017年，信息采集的出错率从5%下降到0.5%，在2017年滁州市公安局1至6月对局直派出所考核中，该所位居B类派出所第一名。

（居文）

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