加强招才引智打造人才高地 ——南谯工业开发区大力加强人才招培工作

王传贵

人才是创新驱动发展的核心要素，为补齐“短板”，长期以来，南谯工业开发区高度重视人才工作，紧密围绕开发区建设发展大局，坚持以科学人才观为指导，以完善园区人才服务格局、引进和培养高层次人才、加强高技能人才队伍建设等为重点，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，园区人才总量、布局和结构变化整体向好，为园区的后续发展壮大提供源源不断的人才和智力支撑。

政策引才。按照“全方位、多层次、高效率”的要求，结合园区实际，制定了引进人才计划和创新创业工作方案，并为引进高端人才，加大基础投入，进一步加大人才吸引力，通过集中建设人才公寓、职工宿舍，采取租赁形式提供给企业，帮助企业解决外来人才、进城务工人员的住房问题，稳定企业人才队伍。目前，已拿出装修好的60套公租房给恩源公司核心团队和创客骨干等企业人才居住。开通人才服务热线，为各类人才提供政策咨询服务，并积极和滁州职业技术学院就全面战略合作开展洽谈，充分发挥园区党工委、管委会联系人才的桥梁纽带作用。

产业聚才。围绕新能源汽车零部件、新材料、专用设备制造、电气机械和器材制造、仪器仪表制造等支柱产业和战略性新兴产业，以重大项目为平台，园区产业发展和人才工作实现了良性循环、互相促进。目前，依托众望科希盟为龙头企业的新材料产业吸引了囊括中国工程院院士、高级工程师、教授级高工在内的的多位人才入园；以沃特玛、奥特佳为龙头企业的的新能源汽车产业吸引了众多行业资深专家等。

平台育才。大力推进人才培育基地建设，组建了全市第一个民营科技孵化器——明煌科技企业孵化器，于2016年被批准为省级孵化器，大力推动众创空间建设，目前“源家园”众创空间已被认定为省级众创空间，鼓励企业和高校建立合作关系，推动安徽奥特佳公司和滁州市旅游商贸学校、定远化工学校成立了校企合作示范基地。陆续建成3个市级博士后科研工作站、2个省级企业技术中心、12个市级企业技术中心、工程研究中心、企业技术中心等人才培育平台，建成了全方位多层次的人才培育基地。

统计明才。开展园区人才统计，摸清园区现有各类人才状况，建立台账，并利用招商引资、出去考察学

习等机会积极与外界人才对接，建立人才储备库，真正做好摸清家底，招引有方向。鼓励企业积极申报“2017年百千万人才工程”国家级人选和“安徽省学术及技术带头人”第十一批后备人选、“第六批安徽省战略性新兴产业技术领军人才”评选等，目前安徽省公布的第六批战略性新兴产业技术领军人才名单中，园区共有2位人才入围，分别是安徽金大仪器有限公司的孔祥伟、滁州艾普机电科技有限公司的袁登国。

服务留才。一是不断提升对企业的服务，当好“大管家”，在人才引进方向上，切实符合企业需求，并对引进人才进行合理调配，尽量避免专业不对口、用非所长，以确保人才资源作用的充分发挥；二是帮助企业建设科学的人才引进培养体系和合理的用人体系，形成“引得进、用的好”的良性企业人才流转机制；三是不断优化园区人才工作和生活环境，帮助解决好生活设施、文化娱乐、交通、医疗保险等问题，从而在政治上、事业上、生活上关心他们，特别是在创新创业方面取得重大成功的高层次人才，对他们的想法和意愿给予充分尊重，并帮助其实现，不断增强他们的幸福感和归属感。

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