“首席技师”选拔为人才建设加码

前几年很多高校毕业生热衷于毕业后找到一份“白领”工作，然而，近几年来“蓝领”的技能人才却成了企业用工市场的香饽饽。近日，滁州市出台了支持技工大市建设若干政策，旨在打造一支规模宏大、数量充足、技艺精湛、富于创新的技能人才队伍，力争到2021年全市技工总量达到20万人。 

构建全覆盖的职业培训体系

一项产业的发展离不开基层技术工人。为了提升劳动者的技能，滁州市提出了构建全覆盖的职业培训体系。

根据政策，滁州市鼓励普通劳动者参加就业技能培训，按照“先垫后补”原则实施，培训合格后，按照有关规定给予一次性技能培训和鉴定补贴。而企业开展新录用人员岗前技能培训和职工技能提升培训后，按规定也可享受相应补贴。为了鼓励职业培训机构做好培训，滁州市针对职业培训机构又建立了职业培训奖补机制，对培训质量好、学员留在市内就业人数多的培训机构给予奖励。

根据政策，滁州市打造技工大市的目标是力争到2021年，全市技工总量达到20万人，其中具备高级以上技能水平的技工达到6万人。

培养引进并举建设技工大市

一名高素质的技工离不开长期的培训和成长。为此，滁州市在技工人才培养方面提出推进高技能人才培训基地建设，给予认定的市级高技能人才培养基地30万元资金补助，到2021年，滁州市将建设10个市级高技能人才培训基地。对晋升为国家级、省级高技能人才培训基地的，基地所在地同级财政分别给予60万元、30万元奖励。

在培养的同时也不忘引进。在支持技工大市建设若干政策中，滁州市对于企业从市外引进急需紧缺的高级技师，按企业支付给个人的工资薪金总额（税后）的20%给予个人补助，补助期限不超过3年。企业引进外市中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订1年以上劳动合同，并安排在关键技能岗位工作的，按支付给个人工资薪金总额（税后）的50%向所在地政府申领引才补助。

健全技能人才激励保障体系

为了激发技能人才不断提升业务水平，滁州市还组织“首席技师”选拔活动，每3年选拔一次，聘期3年；首席技师聘任期间，每人每月可享受“首席技师津贴”1000元。

而对被认定为市级技能大师工作室的，市财政给予一次性启动建设资金10万元。对获得省级、国家级技能大师工作室资格的企业，除省级以上给予的补助经费外，市财政分别追加建设补助资金15万元、20万元。

为了让技工人才安心留在滁州市就业，除了经济上的激励，也离不开生活上的照顾。滁州市出台技工人才落户政策规定，凡具备中级以上技能水平的省内农民工、外来劳动者，可在滁州市就业地按程序办理落户手续，其配偶、子女可优先享受公共就业、教育、住房等服务，从而解决技工人才的后顾之忧。（王华涛 实习生滕晓琪 记者郭军）

技工人才

（网络图）

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