本报讯今年以来,南谯区以“四个平台”建设为重点,推进劳动争议基层调解工作。1至7月,各类劳动争议调解组织已调处案件70多件,涉及金额100余万元,多起群体性争议事件化解在萌芽状态,有力地维护了社会稳定和谐。
健全基层工作平台。抓好乡镇一级调解组织建设,全区已建立乡镇调解组织9家;严格指导基层调解组织落实各项标准,注重培训基层调解员。
强化企业调解平台。已建立企业调解组织127家;实行仲裁员与重点企业定向联系制度,引导企业建立完善内部调解机制,增强企业自主化解劳动争议的能力;充分发挥企业化解劳动争议“第一道防线”作用,把问题消除在萌芽状态,切实维护劳动者的合法权益和企业正常生产经营秩序。
完善调解派出平台。加强与法院、司法、工会组织等部门的横向联动,深入推进劳动人事争议“一庭一室一中心”工作机制建设,实现劳动争议“五级联动”调处机制与人民调解机制、工会维权机制之间的衔接,有效提升劳动争议调处工作效能。
优化法律援助平台。深化区劳动人事仲裁院和法律援助中心联系和协作,实现政策宣传、劳动维权、法律援助等多项功能有机结合,共同化解社会矛盾纠纷。今年以来,法援中心已接待来访农民工40余人次,受理农民工法援申请30起,涉及劳动者44人,金额近40万元。(杨读俊李斌)
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