建设忠诚干净担当的干警队伍 ——滁州法院队伍建设纪实

朱一村

近年来，滁州中院党组班子将队伍建设作为法院科学发展的重要基础，坚持以人为本，积极打造学习型、服务型、创新型、实干型法院，努力建设忠诚、干净、担当干警队伍。一年来，全市法院共有81个集体、107名干警受到国家、省、市级表彰。市中院连续两年在全省法院综合考核中名列第三，被最高人民法院授予“党建工作先进集体”“司法宣传工作先进集体”等荣誉称号。

知行合一：让教育更有效

2月6日至7日，刚刚告别春节假期，滁州中院就以法官大讲堂的方式，拉开了每年一期“春训”的帷幕。提神收心、以学促行，这是每年“春训”的主要目的，并在实践中取得了积极的效果。而秋训则集中在下半年，组织类型化审判专业法官赴高校学习，拓宽办案思维，提升办案技能。

作为2013年持续至今的法官大讲堂，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，年均举办10余场，培训干警3000余人次，成为全省法院具有首创性的教育培训品牌，并被省高院推广。

一直以来，该院将教育培训作为提素质、强队伍的有力抓手，院领导班子率先垂范，建立院领导牵头调研工作机制，每月一次赴联系点调研，先后出台各类审判工作会议纪要12项。注重学术研究，完善重点课题招标制度，连续三次中标省高院重点调研课题，首次中标最高院重点调研课题并顺利通过验收。实行青年导师制，通过传帮带的实际培养模式，让青年干警迅速得到锻炼与成长。

各基层法院也纷纷实施起“一线磨砺”工程、青年法官培养工程。3年来，共培养青年干警288人，成为滁州两级法院发展的中坚力量。

多措并举：让管理更有力

无规矩不成方圆。滁州中院坚持实行制度管理法，让每一项工作都有章可循、有法可依。

出台意识形态工作意见、思想政治联席会议制度，为思想政治工作立规矩、定目标、下任务。建立规范立案工作的规定、规范诉讼费缓减免、规范立案登记办法等，让群众诉讼不再难。并就刑事案件简案快审、诉讼保全担保、立审执访沟通协调、规范国家赔偿、公布失信被执行人名单等方面出台规定，让执法办案更科学、更有效。

2013年至今，共出台142项规章制度，并通过谁制定、谁督办的方式，确保每一项制度落地有声。

创新品牌：让文化更有品

滁州法院大力打造以创新文化为主的法院文化品牌，增强队伍凝聚力、向心力。

“青年文化月”是全省法院榜上有名的文化活动。每年“五四”青年节前后，该院组织开展一系列活动，如青年干警座谈会、青年法官观摩庭、体育比赛、文学创作大赛等。特别是独创的“法院达人秀”，每年一个主题，每年一种形式，培养出许多法院的文化“达人”。

“微改革、微创新”活动也是该院的首创。去年，两级法院就法院工作提出29项改革创新项目，南谯法院诉前鉴定、凤阳法院化解“多头债”、明光法院“1+3”庭所共建等，在相关领域有效破解难题，得到地方党委、政府的一致好评。

廉政文化则注重从制度层面创新。出台《专项政治巡查和廉政谈话暂行办法》，推进专项政治巡查规范化、常态化，并及时组织“回头看”，督促问题整改到位。建立瑕疵案、错案责任追究办法，建立科学追责机制；针对违规插手、干预办案出台相关规定，严明审判工作纪律；实施审判管理、司法鉴定、评估拍卖、涉诉信访等工作与纪检监察工作联动，鉴定评估拍卖纪检监察全程参与。一年来，由纪检监察监督评估拍卖348次，开展涉审判作风调查180余次，确保司法行为廉洁。

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