锻造业务过硬的法院队伍 ——滁州中院党建和司法宣传工作荣获全国先进纪实

本报记者吕静远

近年来，滁州市中级人民法院全面加强法院队伍建设，把握大势、服务大局，为法院改革发展提供了坚强的思想保证和组织保障，综合工作、审判质效、改革工作、创新工作、统一裁判标准、基层基础工作、调查研究工作、党建工作等8项工作走在全省前列。省高院党组书记、院长张坚对滁州市中级人民法院多次给予高度评价，他表示，“省高院的各项决策部署，都能在滁州法院找到落实的轨迹和成效，真正做到了改革不等、创新不断、压力不减。”

2016年以来，全市法院共有81个集体、107名干警受到国家、省、市级表彰。市中院连续两年在全省法院综合考核中名列第三，被最高人民法院授予“全国法院党建工作先进集体”“全国法院司法宣传工作先进集体”等荣誉称号。

突出理想信念引导，变虚功为实做

“在开展法院党建工作上，我们力破党建和审判两张皮，充分把党建工作融入到服务审判中去，取得了切实成效。”滁州市中级人民法院党组书记、院长陈严法向记者介绍，该院的党建工作，注重与工作谋划、组织建设、学习教育、品牌创建、宣传工作的深度融合，真正做到了抓党建带队建促审判。

一场场学习讨论、一个个规章制度、一次次联席会议、一句句贴心谈话，在滁州市中级人民法院，随处可见思想政治教育的成果落地开花。“我们首先抓宏观设计，始终把思想政治工作摆在队伍建设第一位，通过成立党组思想政治工作领导小组、定期召开联席会议等，把支部建在庭上，推动我院思想政治工作落到实处。”陈严法介绍道。有了宏观上的把握，一年来，该院扎实开展“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动”学习讨论等专项学习教育，将党建工作与审判工作同部署、同推进、同考核，同时注重查摆和解决问题，思想教育工作取得了实效。

干警在工作中有没有遇到困难？他们的真实想法是什么？在微观落实上，该院制定了规范的谈心谈话工作制度，做到“七必谈”。去年，该院共开展谈心谈话20余场，有效增强干警政治定力和思想定力，确保法院各项改革平稳有序推进。

突出能力素养培育，变传统为创新

首次中标便顺利完成最高人民法院重点调研课题、拍摄《小岗村里大法官》等多部形式新颖的微电影……以“正规化、专业化、职业化”作为培养队伍核心要求的滁州市中级人民法院，结合员额制改革，加大法官培养力度，推动队伍素质养成，重点做到了“三个创新”。

注重创新能力培养。建立审委会理论研讨平台，构建法官教法官、专家教法官模式，去年共举办“法官大讲堂”及其他业务培训15期，培训干警3491人次。同时，组织刑事法官赴高校接受培训，编撰全市法院调研文集，完善重点课题招标制度。  （下转第四版）

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