“五项工作机制”防止破纪违规

问题发现、线索处置、谈话函询、跟踪回访、综合研判，滁州市琅琊区探索建立这五项工作的常态机制，强化对党员干部的日常监督，防止破纪违规，深入推进全面从严治党。

据琅琊区纪委相关负责人介绍，“五项工作机制”各有现实针对性，问题发现机制旨在早发现、多管齐下“搜线索”；线索处置机制旨在早甄别、精准发力“快处置”；谈话函询机制旨在早教育，常敲警钟常提醒；跟踪回访机制旨在早把握，动态跟踪“重效果”；综合研判机制重在早分析，聚焦发力“防未然”。 “五项工作机制”层层递进，相辅相成，破解了基层纪检监察机关运用监督执纪 “四种形态”中的操作难题，把全面从严治党落到了实处。

“五项工作机制”运行的关键，在于谈话提醒是否到位。琅琊区纪委从细化量化入手，在提醒和书面函询上精准发力。按照问题性质及情节轻重，将谈话分为提醒谈话、廉政谈话和诫勉谈话3大类，详细列举种谈话和3种函询适用情形，明确具体流程，强化结果运用和痕迹管理，便于各级党组织对号入座，及时发现、及时谈话、及时了结，有力提升了“五项工作机制”运行的效能和水平。

“五项工作机制”明确由各级各单位党组织书记负总责，纪工委书记（纪检组长）和其他班子成员全力担责。各级各单位专题研究党风廉政建设工作余次、研究重大事项件，开展作风纪律检查次、查处问题个。同时，开展“书记面对面”谈话，即区委书记与区纪委书记每季度开展一次面对面谈话，与各级各单位党（工）委（组）书记每季度开展一次面对面谈话。 “书记面对面”谈话每次都列出谈话清单，明确流程，强化痕迹管理。

今年以来，琅琊区共排查问题线索件，开展谈话人次、函询人。在把握运用“四种形态”处置方式中，第一种形态占比.9%。数据表明，大量的苗头性、倾向性问题通过监督执纪“四种形态”中的第一种形态得到有效处置。

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