排忧解难抓服务

王昊

“春季招聘会我们招了不少人，在企业淡季的时候，我们也采取了很多办法来留住工人……”面对县企业用工调研小组，滁州扬子门业综合管理部的吴小云打开了话匣子。这是县春季用工招聘跟踪服务工作中的一幕。前不久，县用工调研组主动深入县经济开发区和汊河经济开发区，开展春季用工招聘会跟踪服务工作，实地了解今年元旦、春节以来一系列用工帮扶工作的进展和成效，实时掌握企业缺工、缺岗情况，帮助企业解决实际困难。

县用工调研组在县经济开发区调查走访了海蓓玩具、扬子门业、中联能源三家企业，了解到三家企业中，中联能源春季招聘会招工58人，已签订劳动合同39人，完全满足了用工需求；扬子门业春季招工43人，已签订劳动合同27人，还缺乏少量高级技术人才；海蓓玩具春季招工仅14人，已签订劳动合同4人，用工缺口达100人，目前所有招聘工人已全部到岗。

在汊河经济开发区，调研组邀请鲁兴环保、华尔美纺织等十家企业参与了企业用工情况座谈会。今年春季招聘会，汊河经济开发区达成就业意向985人，已签订劳动合同536人，基本满足了企业一线工人需求。座谈会通过面对面的交流，详细了解各个企业的新招工人数、工资待遇、工时制度、合同签订等情况，宣传了人才引进、技能培训、劳动保障等方面的政策，认真听取了企业负责人的建议，并将好的建议带回上报。

为帮助企业留住并用好招聘的新工人，此次跟踪服务工作中，调研组对企业有针对性地实施帮办。对职工流动性较大的企业，现场进行用工指导，要求其健全规章制度、完善合同管理、规范劳动用工行为、提高工资待遇、培育健康向上的企业文化等，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。对技术型人才、高学历人才缺乏的企业，实行用工登记备案制度，帮助企业招聘对口人才，并根据各企业实际情况制定详细的职工培训计划，提升工人技术水平。对招工情况不理想的企业，为其分析用工情况，帮助企业一同寻找行之有效的解决方法。

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