应注重技能型人才培养 刘 波

当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，人才资源已经成为最重要的战略资源。技能型人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分。但目前，滁州市技能型人才十分短缺，技能型人才占工人总数比例与发达地区仍有很大差距，技能型人才短缺已成为制约滁州市经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

技能型人才短缺，原因固然是多方面的，但与企业对技能型人才培养的积极性不高有很大的关系。由于人才流动不规范，企业担心付出代价培养的技能人才稍不留心就会“跳槽”，所以缺少对培养技能型人才的内在驱动力。还有一个原因就是职业院校的教育和培养作用没有得到充分发挥。目前一些职业学校要么是办学经费紧张、基础设施薄弱，要么是管理不善，学用脱节，培养的人才与市场需要不对路，难以发挥在培养技能型人才方面的应有作用。

走出技能型人才短缺的困境，需要每一个企业都来高度重视技能型人才的培养和使用，通过推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立技师研修制度，开展技术交流、岗位练兵等活动，促进职工岗位成才。职业院校应坚持以就业为导向，对照国家职业标准，确定和调整培养目标和课程设置，积极开展校企合作，充分发挥培养技能型人才的基础作用。

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