突出关键对象 突出知晓度 突出执行力 滁州市学习贯彻四项监督制度落实处

本报讯 中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用工作四项监督制度出台以来，市委高度重视，按照中组部和省委组织部的部署要求，紧紧围绕“三突出”，认真抓好学习宣传和贯彻落实。

一是突出关键对象，重点抓好三个层面干部的学习培训。“一把手”重点学，做到高度重视、带头执行。领导干部带头学，做到熟知制度、模范遵守。组工干部深入学，做到精通制度、严格落实。

二是突出知晓度，广泛开展社会宣传。在市级主流媒体重要版面、黄金时段及时报道四项监督制度的主要内容和学习贯彻情况；在市级党建专刊、报纸专版、电视专栏、先锋网等宣传载体上开设学习专栏，做到广覆盖、高频率。此外，5月中下旬至6月中下旬，在全市开展“一次专题学习、一期专题培训、一场专题报告、一批巡回宣讲、一次知识测试、一次知识竞赛、一次征文”等活动。

三是突出执行力，三措并举抓落实。首先，围绕贯彻四项监督制度，市里研究制定了《干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》、《拟提任市管职务干部群众反映问题调查处理办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施办法》，坚持和完善市直单位科级干部任职备案和上级组织部门派员列席下级党组织研究干部工作会议等制度。其次，查处并通报违规用人典型案件。第三，积极创新选人用人机制。结合深化拓展“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”调研试点工作，研究制定了《滁州市县级领导干部选拔任用初始提名办法》。市委近期拟对在执纪执法岗位上任职时间较长的县级干部进行交流，并将交流对象由县级干部向科级干部延伸，启动实施了市直机关科级公务员交流轮岗工作，今后每两年集中开展一次。   （储组宣）

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