关键词一贯彻落实科学发展观长效机制认真总结学习实践

关键词一：贯彻落实科学发展观长效机制

认真总结学习实践活动成功经验，制定出台制度文件，探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，推动学习实践向深度和广度发展。在全市各级党组织、领导班子和党员干部中深入开展向沈浩同志学习活动，大力弘扬沈浩精神。注重培育、发现和表彰宣传各行各业沈浩式的优秀党员干部，充分发挥先进典型的榜样示范作用。

关键词二：干部素质提升工程

坚持和完善党委（党组）中心组学习、机关学习、领导干部在职自学等制度，充分发挥领导班子和领导干部的示范带动作用，以开展“岗位练兵”行动为载体，在全市上下广泛开展争创学习型机关、争当学习型干部活动。紧紧围绕打好“三张牌”、建设“三个园”，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，在市委党校举办县处级干部进修班、中青年干部培训班和城市建设管理、招商引资和工业园区建设等专题培训班；依托江浙沪高校，举办中青年干部经济管理专题培训班。坚持办好“滁州发展论坛”，围绕市委、市政府中心工作，举办6期以上专家讲座。

关键词三：干部活力工程

选优配强各级领导班子，配齐配强市委市政府重点工作指挥部干部力量；建立市管领导班子和领导干部队伍状况定期分析机制；对关键岗位干部实行重点配备、重点培养、重点教育、重点监督；合理使用各年龄段干部，注意发挥好具有丰富工作经验的实改非干部资源的作用；加强女干部、党外干部的培养选拔；加强和改进领导班子思想政治建设。探索建立更具活力的选人用人机制，研究制定《滁州市县处级领导干部选拔任用初始提名办法》，制定市委管理的党政领导干部选拔任用操作规程（试行），出台在完成重大任务、应对重大事件中加强干部考察工作的意见，完善竞争性选拔干部方式，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，抓好《关于市直单位内设机构县级领导干部竞争上岗的若干意见》的落实，结合机构改革后干部配备开展执法执纪部门干部集中交流，实施市直机关科级干部交流轮岗工作。突出在基层一线锻炼干部，研究制定加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见，健全多层面、多角度的优秀年轻干部服务基层和实践锻炼制度。加强干部管理监督，认真执行上级组织部门派员列席下级党组织研究干部工作会议、市直单位科级干部任职备案等制度，健全干部退出机制。

关键词四：党建“三基”工程

加强基层组织，积极提高各领域党组织覆盖面；实施基层党建示范工程，形成一批不同类型的基层党建示范点；继续开展农村党建五大载体活动，推行村级重要事项决策“四议两公开”的做法；积极适应以大滁城为龙头的城市建设快速推进的需要，以“三有一化”为重点，增强社区党组织创造力、凝聚力、战斗力；在“两新”组织开展“激活力、促和谐”主题实践活动等。加强基层干部队伍建设，制定出台加强乡镇领导班子建设的意见和深化村干部活力工程的意见；组织实施第四批选派工作，评选表彰全市“十佳大学生村官”；继续实施农村党员干部“素质提升”工程，全面落实村干部“一定三有”要求。加强党建基础设施建设，推进“难点村”治理工作，确保治理完成90%以上；做好第二轮村级组织活动场所建设工作，确保“七一”前基本解决薄弱村场所问题；建成远程教育电视上网“滁州频道”，完善党员干部远程教育网络体系。积极推进党内基层民主。

关键词五：人才工作机制创新

研究制定滁州市进一步加强新时期人才工作的意见，编制《滁州市中长期人才发展建设规划（2010-2020年）》。出台引进紧缺高层次人才的若干政策规定，联合相关部门研究制定加强农村实用人才队伍建设的意见和加强专业技术人才队伍建设的意见，力争引进和培养一批高端人才和紧缺人才。实施创新创业人才“221”培养工程，开展农业专家结对服务新农村建设活动。建立健全优秀人才表彰激励制度。

关键词六：学习型组工干部队伍

在组织系统深入开展“远学王彦生、近学沈浩”和“建设学习型机关、提升素质能力”以及以“比学习、比工作、比奉献”为主要内容的争先创优活动。继续举办全市组织人事干部专题培训班，加强组工业务培训。积极选调组工干部参加各类学习培训和到中心工作一线挂职锻炼。注重运用报纸、刊物、广播电视、互联网等多种载体，发布组织工作信息，接受社会各界监督，努力提高组织工作透明度和公信度。

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