构建数据库“全面体检”干部

着眼于建设好班子、发现使用好干部，来安县及时掌握、综合运用多方数据，定期对县管干部德才素质和现实表现进行 “全面体检”。

注重基本信息收集，重点收集核查干部“三龄两历一身份”,领导个人有关事项报告是否如实填报，将其纳入“德”的考察范围。注重多层面收集，重点收集平时考核、年度考核、工作检查等产生的一贯表现数据。注重多渠道收集，通过日常工作、群众监督等渠道，适时了解干部8小时外表现和群众公认度等情况。注重汇集纪检、审计、公检法等职能部门提供的数据资料，建立县管干部平时档案。

综合运用基础数据平台，对干部进行研判，突出领导干部基本情况、德才表现、廉洁自律等6个方面。同时，将综合分析形成的初步结论和量化指标，与干部考察推荐测评、领导班子和领导干部年度考核测评、民主评议等结果相互印证，增强对干部的监测和预警作用。根据研判结果，提出领导班子建设规划，对表现突出、群众公认的优秀干部，提出培养和使用意见；对不适应现职或表现一般的干部，提出交流或锻炼的建议；对干部存在的一般性问题，及时反馈情况，提出整改建议。 （耿林）

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