来安县机关乡镇党政主要负责人业绩评定有新规

本报讯日前，县委、县政府出台《来安县县直机关、乡镇党政主要负责人工作业绩评定办法》，将县直机关和乡镇党政主要负责人任职期间的表现量化为反映个人的工作实绩，在其离任时进行综合考评，给离任者一份明白的“成绩单”，给继任者一个鲜明的“参照系”，激励引导广大领导干部立足岗位，争创一流业绩。

合理设定内容，树立鲜明导向。对县直单位主要负责人的考评主要包括争先进位目标、重点工作目标、县委县政府中心工作目标等三大项，对乡镇党政主要负责人的考评主要包括集镇建设、招商引资、财政税收、民生工程、社会管理等五大类15个小项。

完善考评办法，确保全面准确。坚持定量为主、定量与定性相结合的原则，考评指标能量化的尽量量化，不能量化的通过对比性设置进行量化。考评按照个人自评、民主测评、组织审核等程序进行。

加强结果运用，强化实绩奖惩。推行考评结果反馈制，将考评分及时向考评对象和所在部门、单位班子成员反馈，并在一定范围内进行公示。对实绩考评突出者，给予表彰奖励并优先提拔使用；对考评中群众反映较差，工作实绩排名居后的领导干部，视不同情况，予以批评教育或相应的组织处理。对继任领导干部的考核，以离任领导干部工作业绩为参照，接任第一年度业绩明显低于前任的，由县委组织部进行约谈；连续两年低于前任的，视情做组织调整。（来组研）

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