来安县召开组织工作座谈会

本报讯7月18日下午，全县组织工作座谈会在县会议中心召开。会议通报了全县上半年的组织工作情况，安排部署了下半年组织工作。县委书记、县人大常委会主任金维加，县委副书记朱晓静，县委常委、组织部长徐胜利出席会议。各乡镇党委书记、组织委员，县直各单位主要负责人参加会议。会议由朱晓静主持。

会上，金维加作重要讲话。他针对干部选拔任用工作强调：一是不搞个人说了算。县委以健全干部选拔任用工作制度为抓手，以推进县委权力公开透明运行为核心，以提高选人用人公信度、满意度为目标，在广泛征求意见、严格考察、充分酝酿的基础上，坚持集体研究、决策，坚决不能搞个人说了算，更不能搞独断专行。二是看表现用干部。县委在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重凭实绩用干部、以发展论英雄，加大对干部的发现、培养、选拔和使用力度，确实把那些群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位上来，造就了一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。三是给年轻人机会。加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关来安经济社会发展大局。作为县级领导核心，县委高度重视年轻干部的培养和使用，多渠道选拔任用年轻干部，为年轻干部的成长和发展创造有利条件。四是重视从基层一线培养选拔干部。基层是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，也是干部砥砺品质、锤炼作风、增长才干的大熔炉。近年来，县委非常注重从基层一线锻炼、选拔、培养干部，把基层一线作为锻炼干部的主阵地，先后选调了一批干部到城市建设、工业经济等基层一线锤炼，有意识地增强他们应对急、难、险、重问题的能力。五是按程序办事。县委坚持把严格程序贯穿到干部选拔任用工作始终，用过程的严密和规范保证结果的客观和公正，用过程的质量保证结果的质量，坚决抵制干部选拔任用不正之风，不断提高选人用人的公信度。

（吕华）

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