新安镇念好干部作风“紧箍咒”

本报讯 近日，新安镇对部门负责人开展述职评议，并根据评议结果调整了8名机关干部的工作岗位，在镇机关干部中激起了层层涟漪。这是该镇对干部作风问题不护短、敢亮剑的一个缩影。

这个镇给机关干部套上“紧箍咒”。一是述职评议治“庸”。定期对镇机关干部进行述职评议，邀请镇村（社区）干部、部分县镇人大代表、政协委员和服务对象参加评议，强化对机关干部的多方位监督，促干部在其位、谋其政、亮其绩。二是绩效考核治“懒”。年初，该镇对机关干部进行“七组一室”的人员分工，明确工作目标任务和工作职责，并出台了《新安镇机关干部绩效考核办法》和《新安镇村和社区业绩考评细则》，把考核结果与干部使用、评优评先相结合，实行重奖重罚和问责制度，激发干部干事创业的热情。三是效能督查治“慢”。抽调纪检、监察、党政办和统计等部门人员，成立镇效能办，对镇村（社区）干部贯彻落实党委、政府决策、中心工作和重点项目推进情况开展督查，将督查的情况在《新安信息》和《新安效能》上通报，并作为年度考核的重要内容，力促在全镇形成令行禁止、紧张快干和狠抓落实的良好氛围。四是一线锻炼治“浮”。把干部在经济一线、民生一线和稳定一线的表现作为考察干部的重点内容，让干部深入基层，紧密联系群众，服务群众，分期分批让每一名干部参加包村包社区、征地、拆迁、信访等一线工作，锻炼和提升干部的实践能力。（张世勇）

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