来安县2012年开展网络荐才活动公告

为进一步加强全县人才队伍建设，充分发挥现代网络的开放性、快捷性、高效性等特点，拓宽视野，发现人才，为全县经济社会发展提供智力支持和人才保证。县委、县政府决定在全县组织开展开门纳才、网络荐才活动。现公告如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和中央、省、市委人才工作会议精神，坚持党管人才和公开、平等、竞争、择优的原则，在广泛公开推荐的基础上，通过梳理筛选发现一批人才，在全县营造一种“人才就在群众之中”、“人人都能成才”和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为推进全县经济社会发展提供强有力的人才保证。

二、推荐范围、对象及条件

这次网络荐才活动的范围是，凡在全县从事合法职业、有专门技能并作出突出贡献的人才。重点组织推荐全县名师、名医、文化宣传人才、科技创新人才、优秀企业经营管理人才、技术能手、农村致富带头人、创业之星、社会管理人才、政法标兵等十大方面和类型的人才。

（一）名师。凡在全县从事教学教研工作，有所建树或创新，其教学方法和先进经验在教学实践中具有指导意义，推广后取得较好成效的教育工作者，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县教育局负责。

（二）名医。在全县从事医疗卫生工作，具有丰富的临床或技术工作经验，能解决复杂的医疗技术问题，被同行公认的技术带头人，或长年工作在农村，受到农民广泛赞誉和认可的农村医务工作者，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县卫生局负责。

（三）文化宣传人才。在文学艺术、文艺表演、广播电视、新闻出版、图书档案、科学普及、体育、民间艺术等领域具有较高的专业水平，在同种门类中享有一定声誉，做出优异成绩的人员，或在宣传来安经济和社会事业建设中成绩突出，发表的作品有较大社会影响的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县委宣传部、县文广新局负责。

（四）科技创新人才。在经济社会发展中有重大发明、创新、解决了关键性技术难题的，在科技成果向生产力转化和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出的，在科学管理、市场策划与营销创新方面做出优异成绩的，在生态农业、绿色农业种养殖技术、农产品深加工技术有较大突破的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县科技局、科协和老科协负责。

（五）优秀企业经营管理人才。在全县从事企业经营管理工作，有较系统的经营管理知识，为企业经营发展做出突出业绩，除企业董事长、总经理（按照《来安县优秀企业和优秀企业家考核奖励暂行办法》推荐表彰）以外的企业经营管理人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县经信委、县商务局负责。

（六）技术能手。在全县生产工作一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并做出突出贡献的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县人社局负责。

（七）农村致富带头人。在农业生产与技术推广、蔬菜生产、畜禽养殖、特种种植、农家乐或其它多种经营生产、试验和技术服务中，为推动新农村建设和农村经济社会发展做出突出贡献的各类示范户、农民技术能手、能工巧匠、在职村干部等，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县农委负责。

（八）创业之星。通过个人努力和社会帮助，实现创业、就业或再就业，为社会做出较大贡献，事迹突出的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县人社局负责。

（九）社会管理人才。在社会公共安全管理、信息网络管理、法律服务、社会救助和青少年教育等方面的专业人才，社会公益性民间组织的社工和义工，为加强和创新社会管理做出突出贡献的人员，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县委组织部、群工部、县人社局、民政局负责。

（十）政法标兵。全县政法系统中的侦破能手、办案标兵，表现突出的见义勇为者，均可作为推荐对象。具体推荐条件和初选由县委政法委负责。

三、推荐形式

为最大限度地发现、推荐、宣传来安县优秀人才，采取组织推荐、社会举荐和个人自荐相结合的方式，以来安政府网为本次活动官方网站，与来安先锋网、来安人力资源和社会保障网、来安教育网、来安卫生网、来安农网、来安共青团网及其它部门、学校、企业等门户网站链接互动。活动专题网页于6月上旬在全县各协作网站统一上线。

四、方法步骤

此次网络荐才活动，从2012年6月上旬开始至7月底结束，分三个阶段进行：

第一阶段：宣传发动（6月上旬）。召开工作会议，对荐才活动进行安排部署，各单位要层层召开会议宣传发动，营造浓厚的荐才氛围。同时，在来安政府网、来安先锋网、《来安报》等网络和平面媒体上发布荐才活动公告，并将公告印发到县直单位、乡镇、村（社区）、企业、学校等。

第二阶段：组织推荐（6月中旬至7月上旬）。各类人才的推荐工作由各责任单位组织推荐，推荐时不做交叉推荐。推荐的优秀人才须在专题网页上传500字左右的典型事迹材料。各渠道推荐的优秀人才先进事迹将在专题网页滚动展播，推荐工作于7月20日之前完成，在广泛推荐、科学梳理的基础上建立各类人才信息库。

第三阶段：确定人选（7月下旬）。各责任单位根据推荐情况，进行汇总、分析、初审，按照每类人才各提出10名人选，名单于7月30日之前报县委组织部，由县委组织部集中提交县人才工作领导小组研究审定。纳入全县人才库，实行重点培养、管理，优先使用。

五、组织领导

1、加强组织领导。全县各单位要按照活动的要求，统一思想，紧密配合，增强抓好人才工作的紧迫感；各责任单位的“一把手”要切实履行领导职责，落实专人具体负责，精心制定工作方案，扎实开展工作，确保荐才活动顺利开展，取得实效。

2、注重正面引导。典型示范是重要的教育引导路径。各责任单位要将推荐的过程变为宣传教育的过程，采取喜闻乐见的形式多角度展示各领域优秀人才的典型，让身边的鲜活典型事迹在广大党员干部和群众中广为传播。要在线上线下同时开展“人才标准”和“如何成才”大讨论。各责任单位要确定2名网络舆情观察员，以普通网友的身份在专题网页论坛进行话题引导，及时发现并正确应对突发舆情事件。

3、发挥人才作用。通过积极向上推荐表彰，依法推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，聘请担任政府经济和社会发展顾问，成立协会搭建交流平台，提供科研项目支持和优质服务等方式，为各类优秀人才充分发挥作用创造良好的条件。

4、营造舆论氛围。充分发挥报刊、广播、电视、网络等多种媒体的作用，宣传一批各类优秀人才的典型事迹和人才工作的先进经验，提高全社会的人才意识，营造良好的舆论氛围。

本次网络荐才的其他有关信息，将陆续在来安县政府网、来安县先锋网等网站发布，本《公告》由县人才领导小组办公室负责解释。咨询电话：5612352。

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