来安县促大学生村官成长成才

本报讯 近年来，来安县从健全工作机制，悉心服务管理，强化教育培养入手，努力为大学生村官干事创业、练就本领、锻炼成长搭建平台，充分发挥他们在推进社会主义新农村建设中的作用，取得了较好成效。

抓好活动“搭舞台”，激发工作热情。在严格落实大学生村官各项政策待遇，合理安排好他们工作和生活的基础上，县委组织部结合实际，分别组织开展了“五比五争做”、“送政策、送文化、送温暖、送服务”等系列活动，充分展示大学生村官的精神风貌，激发他们投身新农村建设的热情。成立了大学生村官协会，坚持每季度召开一次大学生村官例会，为他们交流思想和工作经验提供平台。

重点培养“给位子”，鼓励留村任职。加强大学生村官的日常管理和年度考核，重点围绕德、能、勤、绩进行综合评议。结合村级班子建设需要，将一批思想政治素质高、责任心强、工作成绩突出的大学生村官做为村级后备干部重点培养。积极鼓励引导他们参加村“两委”换届选举，切实改善村级班子结构，发挥大学生村官优势，推动农村科学发展。在2011年全县村级换届过程中，有7名大学生村官先后当选为所在村支部副书记或村委会副主任。

抓好帮扶“借梯子”，支持创业致富。制定了大学生创业帮扶政策，设立了大学生村官创业扶持资金，通过不定期开展外出参观学习、现场观摩会、邀请专家专项辅导等形式，鼓励和扶持有创业意愿的大学生村官立足农村实际，发挥他们专业优势和自身特长，开展自主创业，带领群众增收致富。目前，已有3名大学生村官发展了食用菌栽培、朗德鹅养殖等项目，均初步取得了一定的经济社会效益。

营造环境“铺路子”，助推有序流动。支持大学生村官参加公务员、各级事业单位招考和继续深造。在乡镇机关公务员和事业单位人员招考中，拿出一定编制专门面向大学生村官等在基层一线的人员选拔。截止目前，四批44名大学生村官中，有9人先后考取了公务员和选调生，为4名继续留任的第一批大学生村官解决了事业编制，2名同志先后通过考试被省邮政储蓄银行、保险公司等单位录用。

（易明旭）

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