定远地税局实施个人绩效管理

本报讯 为强化责任落实，科学评价干部，进一步促进干事创业，近日，定远县地税局在全系统实施个人绩效管理考核，采取定性与定量相结合、以量化考核为主的方法，对干部职工“德、能、勤、绩、廉”进行全面记录和评价，重点考评干部职工履职尽责情况。

据悉，个人绩效管理考核分为日常考核和年度测评两种方式。日常考核包括单位组织绩效成绩、个人工作任务和个人加减分等项目，分别按不同权重予以折算。年度测评则通过集体参与的方式对政治品质、个人能力水平、廉洁从税等10个方面进行测评。为全面监控和记录干部的个人工作任务完成情况，该局要求全体人员在工作中做到周纪实、月总结、季度评鉴，让干部在履职过程中留有痕迹，并依据工作完成情况，按照一定比例进行客观公正评鉴打分。实施个人绩效管理日常化、累计化、可比化的考核评价机制，有效激发了系统干部工作的责任心，为实现“干好税务、带好队伍”提供了保障。  （刘洪波）

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