定远着力选优配强乡镇党委班子 丁祖文

本报讯 定远县在此次乡镇党委换届中，树立鲜明导向，创新选人用人机制，严明换届纪律，着力选优配强乡镇领导班子，确保换出战斗力。

注重实绩树导向。突出工作实绩，把“勇担责、有闯劲、有作为”作为干部使用的重要标准，树立鲜明的用人导向。根据乡镇近三年来目标考核所处的位次和工作难易程度、民风等因素，以及干部个人年度考核结果，对乡镇领导班子和成员的工作实绩进行综合分析研判，真正把工作实绩突出的干部比选出来、重用起来。同时，坚持从政治生态好、工作状态好的地方选干部，对一个连续3年在目标考核中处于先进位次的乡镇，提拔使用了5名干部。

拓宽视野选干部。打破身份限制，明确选拔条件，采取“三推四审五公示”的办法提名推荐人选。不搞论资排辈，坚持凭实绩用人，提拔一批德才兼备、表现突出、公认度高的乡镇干部。按照个人申请、单位推荐、组织考察的步骤，重点挑选一批能吃苦、善于做群众工作、文化素质高的80后机关干部进乡镇领导班子。

严明纪律正风气。把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节，加强对换届全过程监督。22个乡镇领导班子成员以及所有参加推荐人员均向上级党组织作出了换届纪律的承诺。召开乡镇党委新任领导干部换届纪律集体谈话会，对换届纪律和廉洁从政提出了要求，确保“九个严禁、九个一律”换届纪律落到实处。

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