定远干部考“德”具体化

本报讯定远县近年来在干部考察任用中，从细化量化考核内容和标准入手，综合运用多种方法对干部的德进行专项考察，努力将干部思想品德考察评价具体化、显性化，增强针对性和有效性。

2010年4月，该县就出台了《关于加强干部德的考察评价工作的实施意见》，针对以往干部德的评价标准空泛、缺乏具体操作尺度的实际，进一步明确评价干部德的重点，把干部的德细化为可以“看得见”、“摸得着”的具体标准。从政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面，设定了一级和二级两个层级15项考评要素，包括工作、生活、娱乐等各个环节和细节。比如，职业道德分解为宗旨观念、工作态度、工作作风、清正廉洁等项目。每个评价要素分别设定“好、较好、一般、较差”四个评价等次，同时设定单项和总体评价等次，针对“四德”中某个方面的评价和总体评价都能看得一清二楚。

考察中，该县通过采取个人述德、民主测评、考察谈话、走访调查、公告公示等方式，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，使该县的干部队伍建设得到不断加强，先后有27名德才兼备、实绩突出、群众公认的科级领导干部被交流到重要岗位任职， 6名德才表现一般、考核处于末位的党政正职被调整，在社会上产生了很大反响。

（邓国银   黄 磊）

新闻推荐

全国劳模余二再献爱心

全国劳模余二再献爱心

定远新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离定远县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。