凭祥 让人才引得进留得住用得好

本报凭祥讯近日，凭祥市人民医院收治2名不明原因腹水患者，在自治区人民医院长期驻点并担任业务副院长的梁列新博士主持下，成功为这2名患者进行经自然腔道软式内镜腹腔探查术。

近年来，凭祥市大力实施人才强市战略，认真落实各项人才引进培养激励政策措施，不断加大人才工作资金投入力度。“我们用感情留人、环境留人、事业留人，让各类人才进得来、留得住、用得上。”凭祥市委组织部部长韦阳说。

该市先后出台《紧缺人才引进和管理办法》等人才政策，引进人才共125名，其中硕士15人、学士110人。先后引进北京林业大学、浙江大学等知名院校的专家教授担任政府特聘专家7人，开展“专家边关行”课题研究2项。

建立以能力和业绩为导向的人才专项考核评价机制，为人才提供发展平台。8名引进人才担任市直机关副局长、医院院长、中学副校长等。

该市贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》精神，今年5月，公开考核招聘服务期满“服务基层项目”大学生，免笔试录用7名大学生村官、三支一扶人员为4个乡镇事业单位干部，构筑基层人才流入‘洼地’。

该市推动出台培养和引进医学专业技术人才实施方案，副主任医师及以上的每年奖励3万元、主治医师每年奖励2万元等，经费由市财政列支。“我们医院不再有医疗人才外流，反而有4名辞职的医生重新回到原单位工作。”凭祥市人民医院院长植武说。

该市通过创新机制，不断改善教师工作、生活、学习条件，分别给不同类别乡村学校教师每月发放200-600元补助金，对在边远农村学校从教15年以上的教师每年发放200-800元奖金。乡镇中小学给教师配套安置房或周转房，乡村教师1-2人/套居住。实行乡村教师收入分配和职称评聘、岗位晋级倾斜政策，让教师安心乡村教育工作。三年来，该市没有出现教师逆向流动现象。

（黄聪杨庆忠）

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