凭祥市创新工作机制打造人才特色品牌

凭祥讯2018年，凭祥市立足边关，创新人才工作机制，打造具有南疆特色的人才工作品牌，为边境口岸城市发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

该市坚持问题导向，构建灵活的人才引进机制，解决急需紧缺人才引进瓶颈。先后组队赴广州、武汉等地公开招聘急需紧缺人才，共签约4名特聘专家，引进52名各类急需紧缺人才。大力推进改革创新，解决县级基层人才外流难题。凭祥市人民医院在全区率先推行“理事会、院委会、监事会”，“三权分治”等管理制度，培养本土医疗人才25名。凭祥市基层医疗机构不再有技术人才外流现象，且有4名历年辞职的医生重新回到市人民医院工作。着力拓展人才成长空间，解决各类人才后顾之忧。已有14名引进人才考录为公务员（事业单位干部），6名引进人才提拔为单位副局长或市直企业副总经理，3名专业技术人才担任医院院长、中学副校长，17名企业经营管理人才成为凭祥市级以上人大代表、政协委员。

该市人才工作突出抓创新，突出“一带一路”建设，开展与东盟国家双边、多边教育交流与合作，凭祥东南亚外语学校与越南河内大学、谅山高等师范学院等共计交流教师20人、学生262人。凭祥红木工匠打造的红木产品荣获“广西名牌产品”称号，数量位居全区第一。木雕匠人胡军开荣获“第八届广西工艺美术大师称号”。构建人才小高地，打造青年创业基地，林业人才小高地建设成效突出，该市林业人才先后获得广西科技进步二等奖，发明专利1项，新型实用专利5项。（杨庆忠）

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