凭祥：管好用活科级非领导职务干部

凭祥讯今年以来，凭祥市积极探索新模式、新方法，强化和规范科级非领导职务干部管理，进一步激发科级非领导职务干部干事创业的积极性，力促科级非领导职务干部想干事、能干事、干成事。

该市下发了《凭祥市科级非领导职务干部管理办法（试行）》，从管理权限、设岗定责、管理考核、纪律与奖惩等方面作出明确规定，使科级非领导职务干部管理工作有章可循。落实部门党委（党组）监督管理主体责任，主要负责人第一责任，分管领导直接责任。明确科级非领导职务干部要强化自我约束，摆正心态，根据单位安排的工作，认真履行岗位职责，积极完成任务。不定期对科级非领导职务干部履职情况进行督查，发现问题及时纠正，对屡教不改的予以问责。

该市围绕凭祥市委、市政府工作部署，发挥好科级非领导职务干部的专长和经验优势，抽调25名科级非领导职务干部参与口岸经济、文化旅游、新型城镇化建设（征地）重大项目及脱贫攻坚办、双高办、乡村办等重点工作；选派4名科级非领导职务干部担任贫困村第一书记和脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员；选派31名科级非领导职务干部组成党建督查组、重点项目督查组、脱贫攻坚督查组推进工作。这些抽调、选派干部占全市科级非领导职务干部的48%（不含公检法编制干部），推动中心工作的有效落实。

该市落实科级非领导职务干部的政治待遇和激励机制，可按同一级别的领导干部标准给予阅读文件的权利；根据工作需要，可邀请科级非领导职务干部列席党政领导班子会议；有计划地通过参加学习培训、实地调研等方式，不断提高科级非领导职务干部的党性修养、政治素质和业务水平，促使其树立担当作为意识，真情投入、创造业绩。据悉，近年来，凭祥市88名科级非领导职务干部职级晋升分别享受副处级、正科级待遇；13名德才兼备、实绩突出、群众公认、发挥作用好的科级非领导职务干部提拔或转任领导岗位。（杨庆忠）

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