宁明“三环联动”推进扶贫领域执纪问责

宁明讯今年以来，宁明县聚焦脱贫目标，抓实抓好前端审查、中端监控、末端问效“三个环节”，层层压实责任、层层传导压力、层层推动落实，强力推进扶贫领域执纪问责，确保广大党员干部在脱贫攻坚主战场上守住一个个“山头”，保住一个个“阵地”，攻克一个个“难关”，全面打赢脱贫攻坚年度战役。

抓紧前端审查“第一环”。宁明县委、县纪委着力推动执纪审查工作重心下沉、关口前移、触角延伸，案件查办渠道由以往的“等信访”转变为主动“挖线索”，确保扶贫领域监督执纪问责无死角、全覆盖，打通扶贫政策措施落地“最后一公里”，切实提高贫困群众的获得感和满意度。该县紧紧围绕自治区党委、政府脱贫攻坚“八个一批”“十大行动”，加强对扶贫领域政策、措施、项目、资金等落实情况的监督检查，从严从快从重查处扶贫领域违规违纪违法问题。2016年至2017年10月，该县共对扶贫领域贪污挪用、私吞截留、吃拿卡要、失职渎职等行为立案128件，占全县立案总数的41.8%，给予党纪政纪处分108人。通过严查快办扶贫领域案件，在全县范围内形成了强大震慑，以案为鉴、以案示警、以案明纪成效显著。

抓牢中端监控“第二环”。宁明县委、县政府切实建立八项制度，全面倒逼脱贫攻坚责任落实；建立“周会旬查月评”制度。该县坚持每周召开一次全县性的脱贫攻坚工作汇报会，每10天开展一次专项督查，每月进行一次专项评比，确保领导干部拿出足够多的时间和精力研究工作、推动落实。建立领导干部扶贫驻村蹲点制度。该县县处级领导、县直单位主要领导每月分别到扶贫联系点驻村蹲点2次和1次以上，住农家、商农事、解农忧，解决实际问题。建立“访贫夜话”制度。该县各乡镇、县直各单位挂点帮扶贫困户的所有干部职工，充分利用群众晚上农闲休息在家的时间，深入贫困户家里面对面沟通交流，倾听对脱贫攻坚工作的想法，让群众了解国家的扶贫优惠政策，鼓励他们树立脱贫致富信心，提高群众对脱贫攻坚工作的满意度。建立随机抽查提问制度。该县利用全县性会议时机，对各乡镇、各部门脱贫攻坚工作推进情况进行当场抽查提问，对回答问题不清楚不完善的人员进行通报批评。建立“一票否决”制度。该县挂点贫困村的县处级领导和乡镇、县直挂点单位主要领导与县委、县政府签订责任状，对未能如期脱贫出列的实行一票否决，对相关责任人进行诫勉谈话，并取消年度绩效奖。建立“红黑榜”通报制度。该县对工作成效突出的单位和个人列入红榜通报表扬，对工作落后的单位和个人列入黑榜通报批评。建立电话抽查通报制度。该县以电话形式对驻村第一书记、指导员驻村情况进行抽查，抽查情况列入年度个人绩效考评。建立扶贫成效奖励竞争性分配制度。该县将各乡镇、各部门扶贫成效与绩效考评挂钩，对扶贫工作成效突出的乡镇、部门给予专项工作经费奖励。

抓实末端问效“第三环”。宁明县委、县政府坚持以扶贫成效论英雄、以脱贫业绩比高下，在脱贫攻坚第一线问责问效。该县先后制定出台了《宁明县***实绩考核办法》《宁明县脱贫攻坚工作问责办法》《宁明县机关事业单位工作人员激励惩诫办法》《宁明县重点工作奖惩办法》等“四个办法”，实行“一年一考核、一户一考核”，围绕干部履职情况、帮扶责任完成情况等进行考核评价，考核结果作为干部使用的重要依据。同时，树立鲜明选人用人导向，注重在脱贫攻坚一线锻炼、培养、发现、选拔干部，引导广大党员干部在脱贫攻坚工作中勇于担当、主动作为。该县还把脱贫攻坚考评纳入干部形象提升工程范畴，激励先进、警示后进，有效防控和整治懒政怠政问题。今年1—10月，该县先后表彰优秀扶贫干部74名，提拔重用扶贫干部25名；县委约谈县处级领导干部16人次，对3名县处级领导进行黑榜通报批评；对脱贫攻坚工作中不作为、慢作为、乱作为的52名干部进行沿严肃问责。

（周贻刚何勇）

新闻推荐

宁明检察院开展法制进校园活动获好评

图为干警给学生发放宣传资料。宁明讯日前，宁明县人民检察院联合宁明县人民法院来到该县海渊中学开展法制进校园活动，受到师生广泛好评。当天，宁明县人民检察院未检干警围绕办案实际，用未成年人抢劫、...

宁明新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播宁明县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。