宁明县“亮剑”治庸治懒治不为

本报宁明讯 （记者/陈秀隆 通讯员/韩日辉 周贻刚）在月底举行的宁明县第三季度激励惩戒情况通报会上，名工作推进不力或乱作为、不作为、慢作为的干部被安排坐在会场前四排，其中4人是县直部门的“一把手”，他们均受到“约谈或诫勉谈话”。这是该县实施干部形象提升工程、剔除沉疴整顿吏治的重要举措。

在新常态下，如何调动干部职工积极性，克服懒政和不作为弊端？宁明县出台机关事业单位工作人员激励惩戒办法，严肃执纪问责，集中整饬党风，对工作表现差并经相关程序认定的后进人员，进行“扣发绩效工资、限期整改、诫勉谈话、待岗、降免职或责令辞职、辞退解聘”等六种问责惩罚，推进全面从严治党，提升党员干部抓落实的能力和水平。

近日，宁明县以召开紧急视频会议的形式，突击督查全县个乡（镇）、3个华侨农场领导班子成员工作日驻乡（镇）、单位情况。县委组织部、纪委联合督查组在视频中心逐一切换各乡（镇）、华侨农场分会场视频，对领导干部逐个点名。经检查发现，个乡镇、单位有领导干部不在岗情况。“工作虽在乡镇，吃住却在县城。基层干部不能时时刻刻身在一线，如何谈得上为百姓服务！”县委书记刘勇质问道。对缺会的领导干部，该县进行通报批评，并按奖惩办法进行问责。

“作为一名党员领导干部，要时时处处从严要求自己，容不得半点闪失。”一名因在会议期间玩手机而被约谈的局长说。6月日，该县召开扶贫摘帽推进大会。经检查发现，会议有无故缺席、派人顶会、迟到早退、接打电话、玩手机、打瞌睡和离开会场外出办事等问题。为此，县纪委书记对不遵守会风会纪的个单位、名个人进行集体约谈，其中科级干部人。

问责活动开展以来，该县先后约谈干部人，诫勉谈话干部人。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。该县通过作风整顿风暴，创造了干事创业的良好氛围，让干部焕发出为民谋福祉的满腔热情和冲天干劲。今年9月，该县派出两个督查组对全县个乡镇3个农场的***和甘蔗“双高”基地建设进行督查，7个工作进度缓慢乡（镇）被全县通报。被通报的7个乡（镇）全力落实整改措施，很快扭转工作落后局面。截至月中旬，后进的桐棉镇、寨安乡、亭亮镇、爱店镇***工作综合排名进入全县前5名；后进的板棍乡、城中镇、宁明华侨农场甘蔗“双高”工作进度也进入全县前5名。

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