江州区：破解基层单位“招人难留人难”

本报崇左讯近年来，崇左市江州区重视基层单位专业技术人才和高技能人才队伍建设，积极探索破解基层单位“招人难、留人难”问题。

完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度，破解“招人难”。该区对乡镇基层单位专业技术人员或区直单位紧缺岗位专业技术人员，采取降低门槛或者通过简化程序和“绿色通道”招聘的办法。针对乡镇有些“招人难”的岗位，设置招聘条件时学历降为中专、年龄放宽到四十岁；而乡镇基层单位管理岗位或者一些对专业要求不是很高的岗位则采取“不限专业”招聘；对于本科毕业报名乡镇基层岗位或者全日制本科毕业（或取得中级职称）报名基层单位紧缺岗位的，可通过“免笔试”简化程序和“绿色通道”招聘。据统计，近3年来，该区在事业单位公开招聘中，采取降低门槛招聘的岗位人数达51人，通过“免笔试”简化程序和“绿色通道”招聘基层单位紧缺人才共108人。

优化事业单位岗位设置管理，破解“留人难”。凡是乡镇事业单位专业技术人员，只要是取得中级或者高级职称，不管相应的中、高级岗位有无空岗，都可以聘任到相应的中、高级岗位。2017年以来，通过即评即聘或者超比例聘任聘用到乡镇事业单位专业技术岗位47人；即评即聘或者超比例聘任聘用到专业技术岗位79人。

加大基层事业单位人才激励力度，促进干事创业。该区坚持精神奖励和物质奖励相结合，加大表彰奖励力度，为加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。目前，该区事业单位工作人员共3986人，经申报审核，其中733人符合申报嘉奖资格，12人符合申报记功资格，表彰名单在政府门户网站进行公示后，获得表彰奖励的事业单位工作人员，将对其颁发奖励证书、奖章和奖牌，发放相应的一次性奖金。（韦芳兰黄江军）

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