扶绥县“三向发力”做好村（社区）“两委”换届选举工作

扶绥讯为扎实做好2021年村（社区）“两委”换届选举工作，扶绥县坚持把凡事想在前、工作做在先，在建强支部、资格联审、干部储备等方面持续发力，全力做好村（社区）“两委”换届选举各项准备工作。

在建强支部上发力。该县对照自治区党支部标准化规范化建设要求，结合实际制定全县农村党支部标准化规范化建设、“星级化”管理和整顿软弱涣散（后进村）考评体系，在全县党组织中推行“评星夺旗”行动，推进党支部规范化达标创建。按照“巩固先进、推动中间、整顿后进”的原则施行动态管理，对全县136个村（社区）党（总）支部进行“挂图列表”，采取定期督导、定期调度、定期通报方式，有序推进年度创建目标落实。2020年全县创建自治区第四批星级农村基层党组织14个（五星级2个、四星级4个、三星级8个）；整顿软弱涣散（后进村）党组织12个；党支部标准化规范化建设达标率100%。同时，该县对低于300平方米的村级活动场所进行改造提升，全县136个村（社区）均达到自治区党群服务中心建设标准，党组织活动阵地政治功能和服务功能得到全面加强。

在净化队伍上发力。该县深入开展“五清”行动（矛盾纠纷“清仓”、黑恶势力“清障”、反腐倡廉“清风”、财务审计“清账”、考核评议“清绩”）和联审工作，抽调纪检、组织、民政、农业农村等部门干部采取下沉指导的方式，深入136个村（社区）“拉网式”、全覆盖、无死角排查影响换届线索，针对排查出来的问题，分类施策，及时清理，做到应清尽清。同时，按照“谁审查谁负责、谁盖章谁负责”的原则，凡未按程序、弄虚作假、隐藏信息、包庇等行为，以及在审查中不认真履行职责、工作敷衍应付导致审查结果错误和随意泄露有关信息，造成不良影响的，实行倒查机制，依法依规严肃追究相关责任。目前，该县已对排查出来的56件矛盾纠纷进行整顿转化，清理整顿涉黑涉恶苗头性倾向性问题2个，处置违纪违法案件81件，136个村（社区）完成财务审计和考核评议，纪检、计生、公检法司等部门共完成918名后备人选联审，“五清”行动和联审工作完成占比均达100%。

在干部储备上发力。该县实施人才回引培养计划，按程序征求个人意愿、择优筛选、组织审核，从农村致富能手、大中专毕业生、返乡创业者、退伍军人等群体中回引农村优秀人才554名，建立“一对一”结对联系、“点对点”解决难题、“保姆式”跟踪服务机制，助回引对象吃下“定心丸”、安心谋发展。同时，该县制定《扶绥县村（社区）后备干部选拔培养方案》，建立健全村（社区）后备干部回引、选拔、培养、管理、使用机制，各乡镇党委严格按照各村（社区）“两委”班子配备职数1∶1或1∶2的比例，采取组织推荐、党员推荐、群众推荐、个人自荐、乡镇党委考察的“四荐一考”方式，建立村级后备干部储备库。目前，1∶1比例储备“一肩挑”后备干部136人，均为55岁以下，其中40岁以下40人；1∶1或1∶2比例储备村（社区）“两委”成员722人，监委会成员286人，村民代表2259人；1∶1比例培养屯党支部书记、村民小组长1500余人。

（覃兴）

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