扶绥专版扶绥新一轮人才引进政策出台

扶绥讯日前，扶绥县出台《扶绥县优秀人才引进和管理办法（试行）》（以下简称《办法》），以期通过建立完善引才、育才、留才等机制，吸引更多的人才到扶绥工作创业。

与2011年《扶绥县优秀紧缺人才管理和使用暂行办法》相比，扶绥县本次人才引进办法的制定，更加着眼于扶绥发展实际，以解决当前人才工作中最紧急、最迫切的问题。《办法》拓宽优秀人才界定范围，把引进人才分为海内外顶尖人才与国家级高端人才、省级领军人才、市级领军人才、市级高级人才、县级高级人才、县级紧缺人才、县级专业人才等7个类别。引进到行政机关、事业单位的优秀人才，其工资待遇原则上参照现行公务员、事业单位制度工资标准执行。引进的优秀人才除正常的工资待遇外，根据人才类别享受不同的安家费补贴。第一类人才补贴50万元；第二类人才补贴20万元；第三类人才补贴15万元；第四类人才补贴12万元；第五类人才补贴10万元；第六类人才补贴6万元；第七类人才和入编的优秀人才不享受安家费补贴。同时，引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年工作任期后即可申请50%购房补贴，第一类人才，补贴面积标准为220㎡；第二类人才补贴面积标准为140㎡；第三、四类人才补贴面积标准为120㎡；第五类人才补贴面积标准为100㎡；第六类人才补贴面积标准为80㎡；余下50%在扶绥连续工作满10年并完成工作任务的给予一次性补贴。此外，引进到行政机关、事业单位的第一类人才，经考核优秀的，由县委向市委推荐作为正处级职务人选；第二、三、四类人才，经考核优秀的，由县委向市委推荐作为副处级职务人选；第五、六（仅指硕士研究生）类人才，经考核优秀的，可推荐作为副科级职务人选。引进人才除按规定享受公休假、探亲假外，每年再安排一次休假，广西籍以外的10天，广西籍的5天，由用人单位按探亲假有关规定报销往返交通费。

据了解，扶绥县坚持人才优先，重视做好引进优秀人才的服务保障工作，认真落实住房补贴、安家费补贴、配偶就业、子女入学等各项待遇，确保人才引得进、留得住、用得好。2011年以来，引进优秀紧缺人才303名，其中博士、硕士研究生94人，本科197人，其他紧缺专业人才12人。今年，扶绥县计划引进优秀紧缺人才70名，充实到急需专业技术人才的相关机关企事业单位工作，充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。（农天宝 黎日萃）

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