扶绥县纪委： 改革创新，打造作风优良纪检监察干部队伍

扶绥讯 2016年以来，扶绥县纪委按照“信任不能代替监督、打铁还需自身硬”的要求，改革创新，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，全县纪检监察工作力量得到有效充实，工作水平得到进一步提高。

创新抓好班子建设。2016年5月份，新一届县纪委班子到位后，以“为民、务实、清廉”为重点，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”为实践载体，结合开展“两学一做”学习教育，带头学习，带头实践，不断加强自身建设。在思想作风和学风建设上，班子成员注重加强政治理论知识学习，不断提高政治素养。在工作作风建设上，坚持真抓实干、务求实效，以高度的工作责任感和紧迫感，一步一个脚印地推进纪检监察各项工作开展。在生活作风建设上，带头遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，严格遵守中央八项规定，带头反对“四风”，充分发挥表率和“龙头”作用，带动和促进全县纪检监察工作顺利开展，全县党风廉洁建设和反腐败工作成效显著，得到自治区和市领导充分肯定。

创新抓好“两个责任”落实。2016年初，扶绥县召开十二届纪委六次全会，对各级党委、纪委落实党风廉洁建设“两个责任”作出具体要求，进行详细部署。2016年9月以来，创新实行党委（党组）、纪委（纪检组）落实“两个责任”情况周汇报会制度，每周一定期召开周汇报会，选取若干个乡镇纪委书记、县直单位纪检组长代表本乡镇、本单位党委（党组）、纪委（纪检组）向县纪委常委会汇报一周来落实“两个责任”工作情况及下一步工作计划、建议。累计召开汇报会12次，解决监督执纪问责难题7个，排查出扶贫领域问题线索17条，转立案6件，对主体责任落实不到位的3个单位党组织负责人进行谈话提醒，有力促进“两个责任”落实，有效推进全县纪检监察机关“三转”。

创新抓好执纪审查体制改革。根据中央纪委关于纪检监察系统转职能、转方式、转作风“三转”要求，结合实际，积极探索，不断深化执纪审查体制改革，将县纪检监察机关内设机构由原来的10个职能室改革调整为6个职能室，将县纪委监察局参与的议事协调机构由原来的136个精简为12个，实现了机构和人员进一步向主业主责聚焦。2016年8月，按照自治区、市纪委要求，成立扶绥县纪委监察局反腐倡廉信息教育管理中心，有效加强了反腐倡廉宣传教育。2016年11月，按照自治区巡视办和市巡察办要求，成立县委巡察工作领导小组及巡察办公室，落实人员编制，建立巡察组长副组长人才库，并按要求对县直12个单位进行巡察。

创新抓好跟班学习。2016年7月，乡镇纪委班子换届后，组织新一届乡镇专职纪检委员分批到县委局各职能室进行为期3个月的跟班学习。对新提拔任命的14个县直单位纪检组长，集中统一安排到县纪委各职能室跟班培训，使其尽快进入角色，熟悉纪检监察工作业务。采取以案代训的形式抽调乡镇纪委书记、县直单位纪检组长参与县纪委办案50多人次、协助市纪委办案30多人次。2016年12月，组织举办全县纪检监察业务培训班，对全县纪检监察干部进行专门培训，组织培训班全体学员到龙州起义纪念馆、自治区廉政教育基地考察学习，接受革命传统教育。

创新抓好干部廉政教育。加强廉政宣传教育阵地建设，开通党员廉政短信平台和“扶绥清风网”，建设县级廉政书屋，增强反腐倡廉宣传教育辐射力和感染力。加强党员干部廉洁意识教育。组织观看《永远在路上》《忠诚与担当》等专题教育片，接受警示教育。在2016年换届工作中，对所有乡镇纪委书记和县直纪检组长全部进行廉政教育。各乡镇、各单位均建立廉政文化长廊或橱窗，县城建立廉政文化一条街。（许精韬）

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