初冬和煦的阳光洒向石台县丁香镇敬老院几十位五保老人

初冬，和煦的阳光洒向石台县丁香镇敬老院，几十位五保老人沐浴在阳光下，聊天、小憩、打牌，好不惬意。这时，忙中偷闲的敬老院院长查志向也搬了张凳子，坐在一旁和老人们拉起了家常。已经66岁的查志向是石台县远近闻名的“明星院长”，他先后获得了池州市先进敬老院院长、平安石台建设工作先进个人、全省优秀敬老院院长等荣誉称号，最近，他还被评为2012年全国孝亲敬老之星，也是池州市唯一获此殊荣的人。荣誉的背后，是查志向多年如一日的默默付出，满头白发见证了他辛苦操持的年年岁岁。

记者 王明智文/图

苦活累活迎难而上 照顾老人无怨无悔

敬老院里住的多是镇里的五保户，除了个别身体还不错的，大多数是体弱病残者，有些病情严重的老人，生活甚至不能自理，院里没有专门的护理人员，查志向便扛起了照顾这些人的重担。

为了防止长期卧床的老人长褥疮，查志向每天要帮他们翻身、擦身、换衣，一天下来每人要擦洗2-3次，还要洗他们换下来的衣服。夏天倒还好，冬天好几人的衣服换洗下来，查志向常常累得直不起腰。最多的时候，查志向一个人照顾了十来个生活不能自理者。

在他的带头示范下，其他老人也渐渐被院长这种无私奉献的精神所感动，开始帮助照顾一些身体不好的老人。“再脏再累的活他都不埋怨，对我们老人比亲人还亲，其实他的年纪也和我们差不多大，跟我们非亲非故的，却每天为我们服务，一般很少有人能做到，所以我们身体好的老人也帮着干点活，就当是帮他分忧了。”敬老院里一位老人感慨道。

在照顾的众多老人中，让查志向印象深刻的是2011年元月来到敬老院的王植茂。事到如今，查志向还记得第一次见到王植茂时的场景：穿着一件破棉袄，身形消瘦，头上戴一顶毛线织的帽子。“老人身上还散发出一股恶臭，后来检查才发现他头部长了肿瘤，已经开始腐烂，所以才那么难闻。他是五保户，亲戚见他那样都不愿照料他，才把他送到敬老院，看他那么可怜，当时就收留了他。”查志向说。

王植茂刚来时，其他老人们都不敢靠近，躲得远远的。查志向忍着臭味，坚持给他擦洗，敷药。不仅如此，他还自掏腰包给王植茂看病，带他跑遍了县、市的不少医院。“医生建议我用茶叶敷、用淡盐水清洗，我每天按照医生说的帮他清洗，药敷，反正是什么方法都试尽了。”就这样，查志向一直照顾着王植茂，直到他两年后过世。

常人无法想象的艰难，查志向凭着一股热心肠挺了过来，“就是觉得老人们挺可怜的，没有家人照料，来到敬老院来，那我们就得搞好服务，让他们感受到党和政府的关爱。另外就是道德良心支撑着我走到现在，古话说‘愿在世上挨，不愿土里埋\’，所以我想把他们照顾好，让他们活一天舒服一天。”

在查志向行动的感染下，大家也纷纷加入到照顾病弱的老人中来。“院长带头为老人服务，不仅感染了其他工作人员，也带动了更多老人互帮互助。他做事认真负责，我们都要向他学习。”副院长许兰姣说起和查志向共事的感受。

花甲之年走马上任 工作家庭两头兼顾

查志向家住华侨村，原来在镇里的缫丝厂上班，敬老院建成后，2008年，受镇党委、镇政府的重托，他应聘到敬老院担任院长。到任后查志向深感责任重大，因为这些五保老人来自不同的地方，以前都是独住，身体和心理都有一定缺陷，管理起来有难度，如何为他们搞好服务，对查志向而言是个大挑战。“初到敬老院，院里还在建设当中，除了建成的公寓外，其他地方都是黄土。刚来那会也睡不好觉，就琢磨着怎么把敬老院给规划好管理好，不能辜负大家对我的信任啊。”

虽然在工作中受过不少累，吃过不少苦，查志向都没后悔过，唯一让他牵挂的是患病的女儿。查志向有一儿一女，不幸的是，女儿在两三岁时因为高烧得了脑瘫，生活不能自理。夫妻俩带着女儿去南京、上海、北京等地遍访名医，但都无果，无奈，他俩只得回家悉心照顾起女儿的饮食起居。随后，老伴离世，照顾女儿的担子就落在了查志向一人身上。每天，查志向像拉犁的牛般家里院里两头跑，为了方便照顾女儿和不耽误工作，他便把女儿接到院里住。“把女儿接过来后，就不用来回两头跑了，照顾起来比较方便，也不耽误工作。”查志向说。

虽然有了这份工作，但家里的生活条件并没有多少改善。以前在缫丝厂工作时，工资待遇都还不错，虽算不上大富大贵，但也不至于像现在这么紧巴巴。查志向在敬老院每月工资只有五百块，今年才涨到每月一千。由于敬老院开支较大，碰到有老人生病，医药费不够时，查志向常常自掏腰包给他们治病。此外，他还隔三差五地给老人买零食，购置生活用品等等，这些开支都是他一人承担，粗略估计，一年下来查志向要倒贴一两万块钱。在外工作的儿子每年孝敬查志向的零花钱，加上他自己的工资，全补贴进去了。“还好儿子很支持我的工作，经常拿钱给我贴补院里，他说凭良心做人做事，苦点累点没关系，只要能换回大家的幸福就心满意足了。”查志向欣慰地说。

开动脑筋创新管理 老人还有“工资”拿

和其它敬老院稍有区别的是，丁香镇敬老院里的五保老人不仅吃得好、穿的好、住的好，还有“工资”可拿，尤为重要的是他们的精神状态非常好，这些，不得不归功于查志向的管理水平。一共只有3个工作人员的敬老院，却管理的井井有条，不仅大院打扫得干干净净，走进任何一位老人的宿舍，哪怕是生病老人的宿舍，都闻不到一丝异味。

原来，敬老院依据自身特点成立了卫生组、生产组、后勤组、安全保卫组、特护组五个自我管理小组，每组设组长1人，由相应特长的院民组成，对院内一切事务进行了自我管理、自我服务、自我监督。“通过五个小组共同的工作，减轻了敬老院工作人员的压力，同时通过劳动又增强了大家集体荣誉感，增加了经济收入，让老人们老有所为，能充分发挥余热。”查志向介绍道。

为了提高敬老院的生活水平，查志向还组织院民开展各项生产活动。他先是带领有劳动能力的老人在敬老院后山开垦了1亩荒地，然后又向周边村民租了2亩田地，种上各种蔬菜和经济作物。目前敬老院里各种蔬菜能充分自给自足，每月可减少购菜支出600元以上，同时院内还利用剩菜剩饭养猪、养鸡，这样通过老人的生产劳动，使敬老院有了一定的经济收入，一年可创收15000余元，从而提高了老人的生活水平。“每天都能吃上鸡蛋，中午不是烧鱼就是烧肉，天天开荤……”老人们都说，敬老院的伙食非常好，甚至打趣道，再这么吃下去，就怕得“三高”。“我们种菜还有收入，每人每月180元左右，收入最多的时候有400多元。”一位老人乐呵呵地表示。

说起下一步的打算，查志向表示，“准备建个乒乓球室或者康乐球室，多开展些文娱活动，继续完善硬件设施，让这里的老人生活得更舒适，让他们开开心心的安度晚年。”

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