“四举措”完善村干部考录公务员培养管理机制

本报讯（通讯员徐朝虎 杨宇星慧）为帮助考录人员尽快适应岗位要求，进入工作角色，青阳县加强对村干部考录公务员后的培养、管理和使用，“四举措”建立健全跟踪培养机制。

定向培育“蓄力”。针对村干部考录公务员队伍年龄偏大、学历教育程度和政策理论水平相对薄弱的实际情况，采取集中轮训、定向授课等方式，帮助他们弥补理论短板，提升政治站位。一线锤炼“铸魂”。充分发挥村干部熟悉农村环境、善做群众工作等优势，侧重安排其从事脱贫攻坚、征地拆迁、司法调解等工作，破解“本领恐慌”难题。近年来，全县共从优秀村干部中考录公务员6名，目前均分管或从事农村一线工作。从严监管“凝神”。完善监督管理机制，及时了解考录人员的思想和工作动态，充分调动考录村干部干事创业的积极性，对苗头性、倾向性问题及时进行批评教育、诫勉谈话，督促整改提高。考评激励“提气”。实施科学考评机制，强化考评结果运用，适时选拔勇于担当、群众公认、实绩突出人员充实到乡镇党政领导班子中。近年来，全县共有4名考录村干部提拔到副科级领导岗位，其中2名进入乡镇党政领导班子。

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