池州市人力资源和社会保障局：“四个一批”育聚英才

本报讯（通讯员章和平）今年以来，市人力资源和社会保障局采取“四个一批”措施育聚英才，为全市经济社会发展提供有力的智力支持。

政策引导，培训一批。该局深化职称制度改革，强化政策解读和舆论引导，重点开展高、中级专业技术人才和紧缺急需人才的继续教育，举办全市工程领域专业技术人员继续教育专业科目培训班两期、全省社会工作者高级研究班一期，邀请省人社厅专技处领导和省内外专家授课，1200余专业技术人员参训。

精挑细选，推荐一批。加强对高层次人才创新创业支持力度，推荐、参评第七批安徽省学术和技术带头人及第十二批后备人选7人（其中高技能人才1名）；开展第八批安徽省战略性新兴产业技术领军人才评选，全市10名企业专业技术人才获得省人社厅审批。

瞄准产业，引进一批。强化省级博士后科研工作站博士后引进和服务，信安电子、瑞泰汽车零部成功引进博士2名，完成签约。九华明坤铝业公司、安徽恒生科技公司获批省级博士后科研工作站。

问题导向，整改一批。落实省委第四巡视组反馈意见整改工作领导小组第六次会议精神，牵头开展全市机关事业单位、国有企业公职人员违规“挂证”兼职影响公正履职专项清理工作，截至目前，全市所有公职人员均签订了个人承诺书，373名“挂证”人员已全部注销注册、停止“挂证”，累计退还酬金180.9万元；给予4人诫勉、265人责令检查、10人批评教育，用人环境持续优化。

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