紧盯源头治理，强化过程管控，保障农民工工资支付池州着力打造“乐业无欠薪”城市

本报讯（记者陆寒芳）保障农民工工资足额支付关系广大农民工的切身利益、社会和谐稳定和经济发展。近年来，按照“政府领导、分级负责、属地管理、行业主管、部门联动”原则，池州市紧盯源头治理，强化过程管控，突出落细落实，切实做好保障农民工工资支付工作，着力打造“池州乐业无欠薪”。

2017年，全市受理各类劳动保障维权投诉举报案件468起，涉及劳动者2381人，涉及金额2629万元，协调处理234起，依法办结214起，移送公安机关、法院执行15起，案件上线率90%以上，结案率达98%，人力资源市场清理专项行动连续3年获人力资源和社会保障部、国家工商总局通报表扬，办理的劳动监察案卷连续5年获得“全省优秀典型案卷”荣誉称号。

通过完善工作协调机制，严格考核督查追责，规范劳动用工管理，加强工资支付和建设资金监管，池州市从源头预防欠薪。

池州市每年定期召开农民工工作联系会议，明确“主管部门管行业、县区园区管区域、政府工程作表率”的工作责任制，对各地完善农民工工资支付保障金制度、建立欠薪应急周转金制度、实行农民工实名制管理制度、建立农民工工资专用账户管理制度、治理农民工工资问题工作机制等5方面进行综合考核，定期对各地解决拖欠农民工工资问题开展专项督查，对失职失责的相关责任人依法依规严肃问责。

在全市范围内连续开展春节后建筑工地复工劳动用工管理等检查，出台进一步规范建筑施工企业用工管理实施意见。2017年全市共检查用人单位1576家，排查化解欠薪隐患250个，补签劳动合同9739份。

建立“农民工工资银行卡发放”和“三色预警监控”机制，开发建设工程农民工工资专户监管平台，累计进驻房屋建筑和市政基础设施建设项目426个，为2107名农民工发放工资2090万元。

池州市坚持通过加大法律援助、主动监察和监察案件查处力度，全面推行劳动保障诚信制度建设和社会通报制度，依法打击欠薪行为。设立池州市法律援助中心人力资源和社会保障工作站，开辟农民工劳动仲裁“绿色通道”，通过发挥基层劳动争议、司法调解组织作用，引导农民工就地解决工资争议。

落实“双随机”抽查和重点监督检查相结合的日常巡视检查机制，先后开展解决欠薪历史遗留问题专项整治行动、治欠保支督查行动、清欠倒计时百日行动等保障农民工工资支付专项行动，对欠薪存量案件实行领导包保、限时清零，已解决433件，涉及农民工2128人、欠薪金额2109万元。

建立用人单位劳动保障诚信档案，开展诚信等级评定，向社会公布6起重大欠薪违法案件，对存在恶意拖欠工程款行为的企业，记入不良行为记录并纳入黑名单，有3家企业被清退池州市建筑市场，1家建筑业承包企业、1名项目经理被扣除信用分。各级政府均出台相应的突发事件应急预案，并建立健全全市应急周转金制度，切实为农民工欠薪“兜底”。

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