我区出台非公企业党建工作指导员管理考核办法五洋电力公司确保农民工工资“零拖欠”

本报讯（通讯员汪武斌）为切实加强非公企业党建工作指导员队伍建设，充分发挥党建工作指导员作用，全面提升非公企业党建工作水平，日前，池州开发区制定出台《开发区非公企业党建工作指导员管理考核办法（试行）》。

该《办法》对开发区非公企业党建工作指导员的工作职责、日常管理、考核奖惩、保障措施等进行了详细规定。《办法》规定，党建工作指导员任期2年，兼职党建工作指导员，一般联系帮扶5-6家非公企业，每周到所联系帮扶的非公企业不少于1次。党建工作指导员的日常管理由区人社局具体负责，建立党建工作指导员日常管理和监督考核制度，完善党建工作指导员派驻工作机制。党建工作指导员实行日常考核和年度考核，日常考核结果作为年度考核的重要依据，年度考核结果作为公务员年度考核、评先评优的重要依据。依据年度考核结果对称职以上的党建工作指导员给予一定工作补助，对不符合任职要求的党建工作指导员进行约谈、批评教育，必要时进行调整，并将考核结果记录个人档案。

为提高党建工作指导员履职能力，为其开展工作提供必要保障，《办法》还要求将党建工作指导员培训纳入开发区干部培训总体规划，同时加大对党建工作指导员工作经费的保障力度，全面落实所选派的党建工作指导员应有待遇。

本报讯（通讯员刘张红）为切实维护农民工合法权益，五洋电力集团有限公司把解决农民工工资问题作为一项重要工作来抓，采取多项措施确保农民工工资足额发放到位，保证了企业施工生产和经营管理的正常进行。

今年以来，五洋电力公司承接电力施工336项、房屋建筑施工15起、新能源开发11项、职业培训2期，经排查，均无一例显示有拖欠农民工工资问题的迹象和隐患。公司在招投标项目中，始终把考查承接项目的法人和经理、合同签订的始末、工程施工过程进行全面剖析、评估，做到“想在细处、排查到点、评估全面、消除隐患”；在工程施工环节中，注重掌握了解第一手项目经理的动态，不给项目资金的流向留下“半点闪失”机会；在工资发放过程中，采取财务对接无缝隙、银行代发无滞留、工资到卡无疑问、问题反馈“零距离”等渠道。公司长期秉持事故隐患考虑在前、排查在前、措施在前，主动出击、紧盯环节、问效一线，杜绝了一切有“拖欠农民工工资问题”的迹象和隐患发生。

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