没续签合同继续干劳动者工资怎么算

本报讯（记者齐蕾）近日，市民黎女士向记者反映，自己在池州开发区一家制衣厂工作，当时入职时签订的三年劳动合同到期了，一直没续签，不知是否有问题。

黎女士告诉记者：“我听说劳动合同期满，还未签订新的劳动合同，但仍在继续工作，用人单位需要支付两倍工资吗？我想知道是不是有这么回事，像现在这样合同到期又没续签，感觉总没有保障。”

随后，记者咨询到池州市法律援助中心，工作人员表示：“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

在此，法律援助中心工作人员提醒广大劳动者和用人单位，若双方劳动合同中约定到期自动延续的，那么如果合同到期，劳动者继续在单位工作，此时视为双方续订了一份新的劳动合同。若无特殊说明，则新劳动合同条款与原劳动合同一致。若劳动合同中没有相关自动顺延的约定，那么合同到期后，如果用人单位容许劳动者继续工作，应当签订劳动合同，否则可能会面临两倍工资的罚则。劳动合同的顺延，可以分为法定顺延和约定顺延，约定顺延是指双方在劳动合同中可以事先约定，合同期满，除非任意一方提出终止，否则本合同自动顺延。这种约定，原则上是有效的。

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