老来有所为夕阳更灿烂

□ 何嗣明

退休是“长江后浪推前浪”的社会发展规律。目前我国60岁以上的老人已占总人口的10%以上，其中有专业技术、有科技突出贡献的和管理岗位的退休人员约占30%以上。这些信息表明，老年人才已成为我国人才资源中不容忽视的重要组成部分。

我国一方面人才短缺，另一方面是人才浪费，特别是众多的老年人才，退休后英雄无用武之地，才干得不到施展和发挥。许多老年人退休后闲在家里无所事事而烦恼。面对社会发展迫切需要人才，我们有必要利用老年人才为社会做点有益的事情，更是体现老有所为、老有所乐、老有所养的中华传统美德。发挥退休人员的专业技术，管理经验、教育经验、实践经验，尤其是从专业岗位上退下来的老专家学者能继续为社会发展再做贡献。更是营造老年人才，能与时俱进地融入社会，发挥余热，同时也有利于老年人的身心健康和老年人才资源发扬光大传递于社会发展。这样，更有益于老年人身体健康，生活充实，夕阳灿烂。

参加工作四十年，尽职务实为人贤。如今退休心态好，往事风云似如烟。客厅兰花满堂香，欲留雅气不开窗。春过蕾落随风去，枝叶长青护根深。这是本人退休后用打游词总结出来的人生感悟。一是肯定自己在职期间为人处事尽职无愧，忘掉成绩，放下名利；二是老人要像兰花一样，花开、花香、花落是自然规律，但它的枝叶都会四季长青。总之，我认为退休后要调整好心态，保持晚节，养好身体就是幸福。但是人老不能闲着，心态更要保持年轻，碌碌无为，饱食终日的生活只会使退休日子变得黯淡。要轻松愉悦、闲情逸致地做点力所能及的事，更能实现人生新的精彩。

对此，我退休后对池州的企业发展、家庭教育、老年心理健康、老年健身等四个方面做了市场需求调查和情况分析，说出来与老年朋友共同探讨。

一是缺乏产品技术、机械设备、电子电工技术、生产工艺、企业管理制度汇编、技能知识培训、安全知识培训、市场营销、会计成本核算、企业文化建设指导等业务方面的人才。

二是缺乏家庭教育指导等方面人才。孩子教育是每个家庭的头等大事，望子成龙是父母的心愿，父母教育方法好坏是决定孩子的学习习惯和生活习惯的重要过程。需要指导学生学习方法、体育健身方法、家校沟通方法、亲子沟通方法等方面的教育专家。

三是缺乏心理健康咨询方面人才。随着社会的快速发展，人际关系变得越来越复杂，种种工作或学习等压力造成一部分人群心理障碍现象比较多。为此，开展心理健康咨询，一对老年人的人生观念进行授导访谈；二对工作压力造成心理困惑的成人进行心理分析；三对学生青春期的人生观、价值观、世界观的理念进行辅导，并开展一些心理健康讲座。

四是缺乏老年健身教练方面的人才。池州环境宜居，适宜开展老年健身休闲运动，可以组织开展池州景区养老、生态养老、田园养老，老年健康旅游等活动，同时加快培养户外多功能球类训练、健身步道等方面健身教练人才。

针对以上人才缺乏问题，池州市能否创办一所“夕阳红科技咨询服务中心”。按照技术人才自愿参加的原则，选择身体健康，有热情的专业技术人员、管理人员、高级技师、技术工人、教师、心理学教师等专业人员为人才团队库。组织老年人才团队，为社会需要帮助的人做点有益的事情，激发广大科技人员和老干部服务于社会经济发展做贡献。

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