通讯员池组今年以来池州市继续加大干部实践锻炼

本报讯（通讯员池组）今年以来，池州市继续加大干部实践锻炼工作力度，“多维度”选派干部挂职，注重拓展挂职岗位的“宽度”、干部选派的“广度”，努力实现挂职效果的“实用度”，让不同类型、不同层次的干部在不同岗位、不同环境中见世面、长见识、增才干。

挂职岗位力求“宽”。注重选派干部在经济发展一线、社会管理前沿、艰苦地区和重点岗位进行挂职锻炼，今年挂职岗位涵盖浙江绍兴、安徽芜湖等经济发达地区，省直对口单位，新疆和田地区，市直有关部门，县区和开发园区等，挂职岗位在地理位置上、单位性质上、行政层次上呈现差别化、多样化特点。

选派范围力求“广”。注重选派不同类型、不同层级的干部挂职锻炼。今年选派挂职的干部包括：优秀年轻干部、乡镇（街道）负责人、县区主要负责人、有关市直单位负责人及科级干部共30人，挂职干部在年龄及知识结构上、职务级别上、工作性质上呈现多层次、全方位特点。

挂职效果力求“实”。按照“缺什么、补什么”的要求，提升挂职干部的能力和水平。选派市直单位负责人到省直单位对口学习上级部门的管理制度和业务流程；选派县区正职到浙江绍兴学习发达地区经济社会发展的先进经验；选派乡镇、街道负责同志到芜湖学习“一米阳光”社区公共服务经验，实现挂职学习的“菜单式”，让干部找到适合自己的“营养套餐”。

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