东至县人社局 “五有”思路力促就业脱贫

今年以来，尤其疫情期间，东至县人社局精心谋划就业脱贫工作，始终坚持“底数有摸排、帮扶有载体、服务有力度、政策有保障、整改有成效”的“五有”工作思路，有序帮扶贫困劳动者实现就业增收。

东至县人社局联合县扶贫部门，对16-59岁内的有劳动能力贫困劳动者的就业情况进行了全面准确摸排，建立了基础台账，提升帮扶的精准性和针对性，确保贫困劳动者实现动态清零。同时加强人社扶贫两部门数据的衔接比对力度，提高数据的科学性和可用性，让就业脱贫工作更加有的放矢。

东至县人社局还进一步加强就业扶贫车间、扶贫基地、县内企业以及扶贫公益性岗位等重要载体建设，让帮扶载体遍及每个乡镇。目前全县共建5家就业扶贫车间，带动就业129人，其中贫困户26人。累计开发扶贫公益性岗位1000个，现有在岗贫困户762人。

疫情期间，东至县人社局结合疫情防控宣传，定期精准推送企业岗位信息。在开展网络招聘的同时，先后在贫困劳动力较多的乡镇举办了7场贫困劳动者专场招聘会，通过线上线下共达成就业意向4500余人，其中贫困劳动者近200人。先后组织9批次点对点包车运输178人次，其中贫困劳动者15人。另外，进一步丰富技能脱贫培训的内容，目前已组织106名贫困劳动者开展了技能脱贫培训，多角度地提升贫困人口就业技能。

为进一步加大政策引导力度，鼓励企业吸纳贫困劳动者，东至县人社局联合县财政部门，调整了部分就业补助资金标准。如扶贫车间的个人补贴由200元调整到400元，车间运营补贴由2000元/人调整到3000元/人。扶贫基地的个人补贴由100元/人调整到200元/人。另外对疫情期间小微企业新吸纳贫困劳动者就业，签订劳动合同的奖励2000元/人。

东至县人社局积极认领中央巡视“回头看”反馈问题、省督导组督导检查问题、省成效考核反馈问题等，有针对性地制定整改方案，切实抓好整改工作。如在整改中央巡视“回头看”反馈的扶贫公益性岗位设置不合理问题过程中，建立基础台账和问题清单，层层明确责任，强化责任落实和追究。同时县乡联动采用 “四不两直”方式核查人员在岗情况，杜绝变相发钱、冒名顶替等问题发生，切实发挥扶贫公益性岗位兜底安置作用。 司青正 马民新

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