东至讯通讯员东组宣近年来东至县坚持以人为本优化引进

东至讯（通讯员东组宣）近年来，东至县坚持以人为本，优化引进、使用、留住人才工作机制，积极向经济发展一线输送新鲜血液，为全县经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。

拓宽“引”的渠道，壮大人才队伍。建立健全灵活优越人才机制，以政策为导向，以利益激励为基础，发挥项目吸引、市场配置、感情凝聚等灵活多样的方式吸引人才。坚持以资源换技术，以市场换人才，对发达地区的人才，采取聘用、技术入股和承包、项目合作、受聘讲学、咨询服务以及成果转让等各种形式进行合作；积极促进产学研合作向纵深推进，加强与高等院校、科研院所的沟通和交流，促进骨干企业同大专院校和科研院所的合作，共引进县外研发人才40多人，培养企业技术骨干30多人，引进产业技术创新团队4个；着力将招商引资和招才引智结合起来，积极吸引外地企业家前来投资兴业，力求引进一个项目、带进一批人才、激活一方经济；积极做好本地人才“返乡”工作，建立考入高等院校学生和外地本籍人才资料信息库，制定鼓励和吸引高校毕业生返乡工作或为本地服务相关政策。

创新“用”的模式，成就人才事业。坚持以用为本，把充分发挥人才的作用作为人才工作的根本任务，不断提高各类人才的学习能力、研究能力、创新能力和创造能力，着力提高人才使用效能，努力让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。制定和完善人才流动政策，建立“第一年重学历、第二年重实力”的用人机制，协调人才与企业建立技术联盟，建立并完善合作渠道，采取灵活多样的方式使用人才，创造人才施才环境；加强教育培训能力建设，整合优化教育培训资源，为企业人才提供公共学习资源，依托高校、科研院所和骨干企业，建立以企业为主体、校企联合的产学研培养模式，采取“人才+项目”模式，以精细化工产业为主导，培养创新型人才，大力实施“订单式”定向培训，提高劳动力资源开发的针对性、实用性，2012年共培训企业人才1547人次；大力培育引进高新技术企业和高新技术产品，鼓励规模企业建立研发机构， 2011年，县政府出台文件，对固定资产投资在300万元以上的，根据投资额补助20-30万元改造资金，每年财政预算安排不少于1000万元的工业产业发展引导基金。

完善“留”的机制，促进人才“生根”。用待遇留人，设立东至县人才资源开发专项基金，对有突出贡献的人才予以高薪重奖，有计划地开展人才先进单位和优秀人才评比奖励活动，坚持精神激励和物质奖励相结合，聘请优秀人才担任政府以及部门的政策顾问或赋予一定的政治待遇；用环境留人，加强舆论引导和宣传工作，大力表彰和广泛宣传在全县经济社会发展中涌现出的优秀人才的先进事迹，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围，形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

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