从西部出发从这个春天出发成都在世界经济版图上镌刻下

从西部出发，从这个春天出发，成都在世界经济版图上镌刻下了自己的清晰坐标——以高度为经、以速度为纬、以区域核心为标尺，奋力打造西部经济核心增长极，在中西部地区率先基本实现现代化和国际化。

使命如山，时不我待。奋力推进成都新一轮发展，核心在党，关键靠人。作为天府新区的重要组成部分，新津的党员干部责无旁贷。如何为建设“幸福新津”，打造城乡共荣、现代和谐的生态山水田园城市开个好头？如何争当全市“尾雁快飞、尾雁赶超”的领头雁？新津的决策者成竹在胸：必须开展大规模的干部教育培训，做到学以增智、学以长才、学以创业。

站在新的历史起点上，新津大兴勤学之风。近年来，新津以打造一支“有思想、有道德、有能力、有品位”的干部队伍为目标，深入开展“创建学习型机关、争当学习型干部”活动，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，不断更新干部的思想观念和知识结构，形成“不尽责就是失职、无作为就是过错”的共识，努力提高各级干部服务大局、服务基层的能力和水平。

勤学如春起之苗。新津干部队伍已自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式，持之以恒，孜孜不倦。

□张彧希 图片由新津县委组织部提供

A

创新机制：率先配套“七项制度”

“围绕中心，服务发展，干部是关键。”新津县县委书记巫敏指出：“要大幅度提高各级干部推动科学发展的能力，提高干实事，抓落实的本领，新津干部教育培训工作必须超前谋划、改革创新、及时跟进、主动作为。”为推动干部培训工作深入开展，新津出台了《关于进一步加强干部教育培训工作的意见》等7个系列文件。每年年初，县委常委会都要对干部教育培训工作计划进行专题研究，专门部署。

完善的干部培训经费投入机制，是新津创新干部教育培训工作体制机制的重要环节。今年以来，新津探索建立经费“跟着干部走”的使用方式，各镇乡、县直各部门每年从县财政年初预算安排的公用经费中，按人均1000元设立培训专项工作经费，用于自主培训。此外，凡经过县委常委会审定通过，纳入工作计划的班次所需经费，均由县财政专项保证。同时，建立了学历激励机制。对参与继续学历教育的干部，取得本科学历证书的，由所在单位给予80%以上的学费补助；取得研究生及以上学历证书或在职硕士学位的，学费由所在单位全额补助。

为推进干部教育培训工作规范运行，新津县在成都市各区（市）县率先配套“七项制度”，即需求调研制度、点名调训制度、学时管理制度、学习考核制度、效果评估制度、学历激励制度及领导干部上讲堂制度等，增强了培训的针对性和吸引力。

为加强组织保障，新津还建立了干部教育培训工作联席会议制度，加强对全县干部教育培训工作的沟通协调。

未来5年，新津将实施“五大工程”，实现“万人培训”。通过高端讲堂工程、精品培训工程、重点研讨工程、党校轮训工程和自主选学工程，应训尽训，每年将全体培训对象轮训一遍，让党员干部的素质跟上发展的每一步变化。

B

多元模式：建立全覆盖培训体系

新津县招商局投资服务中心副主任王华全是一名80后的年轻干部。从一名普通的招商引资干部，到如今独当一面的部门负责人，一路走来，县上组织的形式多样的培训让王华全受益匪浅。

按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，围绕全县重点产业发展和干部急需的知识，新津大力创新干部教育培训模式，形成了分层次、多元化、全覆盖的梯次培训体系。

近日，国内资深培训专家、中组部全国组织干部学院培训四处处长郭驰到新津，给450多名副局级以上领导干部上了一堂关于创新思维与科学决策的大课，在新津领导干部中掀起思维创新的 “头脑风暴”。这是新津开展“全县学习日”的一个缩影。近年来，新津坚持在每月的第一个周六举办“全县学习日”，邀请省市部门主要领导、国内知名教授和业界一流专家，就经济社会热点以及当前工作部署展开培训，培训对象覆盖各镇乡、县直部门班子成员。这项“雷打不动”的培训至今已举办70期，培训领导干部达2.9万余人次。

精品专题培训项目则是另一大亮点。新津县把推动发展和干部成长急需的精品专题培训纳入主体班，实行短期化、小班式培训。专题班采取校园教学、现场教学和实地考察相结合的学习方式，走进一流高校，精心设置课程，配备顶级专家，力争学用结合、学以致用。

去年，新津工业园区管委会规划建设局局长杨敏和其他30余名优秀干部一起，赴清华大学参加功能区建设专题培训班。这段经历让杨敏至今记忆犹新，“讲课的都是来自清华大学、中科院、国家行政学院的专家，课程涵盖产业发展、功能区建设，完全是为我们量身打造的。”

除此之外，新津还针对农村基层干部，开展“4+2”集体培训，每年举办6期大规模的村（社区）干部集中培训。其中，县委组织部牵头举办4期村（社区）干部集体培训、各乡镇组织培训2期。通过培训，及时将省、市、县委的路线方针政策传达到农村基层干部。仅2011年就培训基层干部2600多人次。

依托全新的教育培训模式，新津不断夯实高校培训基地、党校培训基地和新农村培训基地建设。不仅与清华大学、浙江大学等知名院校建立战略合作关系，还积极引入上海市委党校、福建省委党校等“外援”。同时，加强在江苏华西村、山东寿光市等地的新农村培训基地建设。

C

勤学之风：干部素质大幅提升

干部多学一点知识、多长一点本领，就有可能快速推动地区发展的进程。干部培训带来的巨大推动力，必然将在新津发展史上留下浓墨重彩的一笔。

作为当年第一批参加精品专题培训班赴上海市委党校学习的学员，五津镇党委书记黄坤至今还记得在上海大众工厂参观时所感受到的震撼。“他们的生产线上57秒就出来一辆汽车，良好的效益让人眼红。”黄坤说，在这之后，自己就坚定了要招大引强的信念。

开阔眼界，创新思维，不断增强大局观，是参加培训的干部们普遍的深刻感受。新津县政协副主席熊健当年是黄坤的同学，考察学习中，他敏锐地感觉到产业向西部转移的趋势。新津如何承接产业转移，成为学成归来后他工作中的重要课题。

进入信息时代，如果不懂城市、产业发展趋势的前沿知识，干部就不可能真正发展好、管理好城市。如今，原本学音乐专业的黄坤说起多晶硅、单晶硅等化工专用名词来头头是道，“化工方面的专家专门来培训，讲述专业知识，在引进项目时派上了大用场。”

同样感触颇深的还有王华全，“新津确定了大力发展新材料产业，县上立即组织了相关知识的培训。学习了专业知识后，和企业谈判才能有效沟通。”去年，过硬的专业知识让王华全尝到了甜头，共参与引进新材料项目20余个，其中包括韩国SK、日本东丽等大项目。

把干部学习培训情况作为培养、发现、考察、识别干部的重要途径，成为新津干部任用工作中的重要原则之一。只有加强学习，提高修养，才能消除糊涂认识，做到心明眼亮；只有加强学习，才能提高领导水平和工作能力，适应发展需要。一支学习型、务实型的干部队伍正在崛起，一股重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围已然形成。

年前，县委组织部发放培训需求调查问卷，共征得培训建议387条，超过前几年总和。

今年以来，新津开展“读好书、做‘四有\’干部”活动，定期向干部推荐阅读书籍。因为需求旺盛，有关书籍已几次组织书源。

几天前，五津镇副镇长葛秀英找到县委组织部，主动提出要参加培训，“现在提倡发展生态农业、观光农业、设施农业，没有相关知识可不行。”葛秀英说，她现在每天晚上都要坚持自学2个小时。

新津县环保局局长文雁正打算在环保局内部掀起一个学习的高潮。“这个月，我们将引进无领导小组讨论这种方式，让干部职工就创先争优、爱岗敬业等话题展开充分讨论。”

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