推动法院各项工作提质增效

在法院“案多人少”矛盾日益凸显的背景下，为优化司法职权配置，将法官从繁琐的审判辅助事务中解放出来，成都市新都区法院深化聘用制人员管理改革，坚持“严准入、优管理、强保障”原则，为推动全院党务、政务、审务工作提质增效提供不竭动力。

精心选拔队伍

该院常态追踪各部门人员流动情况，精准设置招聘岗位、报名条件，确保满足各部门用人需求。立足聘用制人员流动性较大实际，采取每次招聘人数多于实际需求人数方式，储备人员力量。

同时，针对岗位需要，合理设置选拔考试科目，并安排专人审查考生是否符合报考条件，按照流程组织考生进行笔试和面试，并根据成绩按比例进入体检，公示期满后，考生方可办理入职手续。整个招聘过程公开透明，受社会各界监督。

完善管理机制

该院制定《聘用制人员管理办法》等制度细则，确保管理工作均有章可循、有序可遵。

培训方面，该院合理设置课程，将政治培训放在首位，深化聘用制人员政治理论学习；将司法廉洁教育作为重点，务求学深悟透入脑入心；将业务培训摆在核心，开展岗位练兵，以赛促学，以赛促改，营造比学赶超的良好氛围，提升实战能力。

考核方面，该院多主体全面考核评价，用人部门按照平时工作表现打分定档，政治部、机关党办等六个职能部门按照通报批评负向扣分，季度考核和年度考核并行挂钩绩效奖励，短期评价帮助追踪个人工作情况，长期评价反映全年工作实绩。

强化待遇保障

新都区法院构建了梯度合理、稳健增长的薪资福利保障体系，调整优化薪资结构，激发聘用制人员工作内驱动力。构建职级晋升通道，让聘用制人员成长路径更加清晰、干事创业更有奔头。拓展职级晋升空间，按照“1+ N”模式，激励聘用制人员以主人翁的态度担当作为。

在特色评比机制方面，表彰奖励对法院工作推进有贡献的聘用制人员，激发工作热情。针对诉讼服务、审判辅助等工作，设立各类奖项，挖掘培养业务多面手。将聘用制人员作为工会、团委、青工委等群团组织的重要组成力量，提升队伍凝聚力。

新都法宣 本报全媒体记者 蒋京洲

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